当您被公司辞退时，公司需要向您出具一份重要的文件，即离职证明（也称为解除或终止劳动合同的证明）。这份证明对于您来说具有非常重要的意义，它不仅是您与原公司劳动关系终结的官方确认，还涉及到您后续求职、失业登记、享受失业待遇等多个方面。

离职证明应包含的内容：

根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，离职证明应当写明以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确您与公司签订的劳动合同的起止时间。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
3. 工作岗位：您在公司担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：您在公司工作的总时长。

虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但通常公司会根据实际情况在证明中简要描述。不过，这并不影响离职证明的法律效力。

公司出具离职证明的义务：

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。

如果公司未出具离职证明：

如果公司未按照法律规定向您出具离职证明，您有权向劳动行政部门反映情况，要求公司改正。如果因公司未出具离职证明给您造成损害（如无法办理失业登记、影响求职等），您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

其他注意事项：

1. 领取离职证明的时间：离职证明应在劳动合同解除或终止的同时开具。如果您已离开公司，公司可以书面通知您领取。
2. 离职交接与离职证明：即使您未办理离职交接手续，公司也不能以此为由拒绝出具离职证明。
3. 离职证明的签收：公司向您出具离职证明后，应确保您签收，以避免后续纠纷。

总结：

被公司辞退时，您有权要求公司出具离职证明。这份证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等关键信息。如果公司未出具离职证明或出具的证明不符合法律规定，您有权向劳动行政部门投诉并要求公司承担相应的法律责任。希望这些信息能对您有所帮助。