针对您提出的“在私企离职11个月了没有离职证明，现在公招教师政审是否有影响”的问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。对于新用人单位而言，离职证明是核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
在公招教师政审的环节中，虽然具体要求可能因地区和招聘单位的不同而有所差异，但一般来说，政审环节会关注应聘者的政治表现、道德品质、遵纪守法情况以及工作经历等。其中，工作经历的核实往往需要借助离职证明等文件。
针对您目前的情况，即已经离职11个月但尚未获得离职证明，这可能会对您的公招教师政审产生一定影响。因为政审环节可能需要您提供与原单位的劳动关系终结证明，以确认您的工作经历和离职情况。
然而，您也不必过于担心。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原单位拒绝开具离职证明，您有权依法维权。具体来说，您可以：
与原单位友好沟通协商：明确告知原单位开具离职证明是其法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向当地劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因原单位未开具离职证明给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位产生的工资收入损失等），您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
在政审环节，如果您暂时无法获得离职证明，建议您主动向招聘单位说明情况，并提供其他能够证明您工作经历和离职情况的材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）。同时，您也可以承诺在政审期间或之后尽快补交离职证明，以消除招聘单位的顾虑。
总之，虽然离职证明在公招教师政审中可能是一个重要文件，但如果您因特殊原因暂时无法获得，也不必过于担心。通过积极沟通和依法维权，您仍然有机会顺利通过政审并成功入职。