劳务派遣涉及的合同主要包括劳动合同（劳务派遣单位与被派遣劳动者之间）和劳务派遣协议（劳务派遣单位与用工单位之间），其中劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式，明确属于劳动合同范畴。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同在劳务派遣中的体现
合同主体：
- 在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者之间签订的。这份合同确立了双方的劳动关系，明确了双方在劳动过程中的权利和义务。
合同性质与目的：
- 劳务派遣中的劳动合同是劳动合同的一种特殊形式，其目的在于保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。合同中会详细约定这些事项，以确保劳动者的权益得到充分保障。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳动合同中需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，这是法律对劳务派遣劳动合同的明确要求。
合同期限：
- 劳务派遣合同应当订立二年以上的固定期限劳动合同，这是为了保障劳动者的就业稳定性。
待遇与责任：
- 劳务派遣单位需支付劳动报酬、缴纳社会保险，并在无工作期间按最低工资标准向劳动者支付报酬。这是劳务派遣单位作为用人单位的基本责任。
二、劳务派遣协议（劳务性质的用工合同）
除了劳动合同外，劳务派遣还涉及劳务派遣协议，这是由劳务派遣单位与用工单位之间签订的。
合同主体：
合同性质与目的：
- 劳务派遣协议属于民事合同性质，其目的在于规范劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，确保派遣劳动者用工过程中的各项事宜得到明确约定。协议中会包含派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等条款。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，并明确相关内容和责任。
三、劳务派遣合同与一般劳动合同、劳务合同的区别
与一般劳动合同的比较：
- 劳务派遣合同涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），而一般劳动合同只涉及两方（用工单位和劳动者）。
- 在劳务派遣合同中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作；而在一般劳动合同中，劳动者直接与用工单位建立劳动关系并工作。
与劳务合同的比较：
- 劳务派遣合同遵循《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，而劳务合同则遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律。
- 劳务派遣合同旨在确立劳动关系，明确双方权利义务；而劳务合同本质上是一种劳务协议，提供劳动力服务。
- 劳务派遣合同的一方必须是法人或组织（劳务派遣单位），另一方是劳动者个人；而劳务合同的双方当事人可以同时是法人、组织、公民。
总结：劳务派遣涉及的合同关系复杂但清晰，包括劳动合同和劳务派遣协议。其中，劳务派遣合同是劳动合同的一种特殊形式，明确属于劳动合同范畴。在实际应用中，各方主体应充分了解劳务派遣的法律规定与特点，确保合同的合法性与有效性，以保障各方的权益。