结论：在工厂上班上了十个月，是有可能享受产假的，产假天数需根据具体情况确定，一般基础产假为98天，但各地可能在此基础上有所增加。
详细分析：
产假的基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基础规定，适用于所有符合条件的女职工。
地方性法规的补充：
- 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对产假天数进行了补充或延长。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，有的为30天，有的为60天，甚至更长。因此，要确定具体的产假天数，需要参考您所在地区的具体规定。
工厂上班十个月与产假的关系：
- 产假的享受并不取决于您在工厂上班的具体时长，而是取决于您是否符合生育条件以及当地的产假规定。只要您是工厂的正式员工，且符合生育条件，就有权享受产假。上班十个月已经足够让您成为工厂的正式员工（具体还需看工厂的规章制度和劳动合同），因此您是有可能享受产假的。
产假期间的工资福利：
- 在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。一般来说，女职工在产假期间享受的生育津贴，对其已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
建议：
- 如果您计划生育并希望了解具体的产假天数，建议您先查阅您所在地区的生育保险条例或相关政策文件，以获取最准确的信息。
- 同时，您也可以与工厂的人力资源部门沟通，了解工厂对于产假的具体规定和执行情况。
- 如果在产假期间遇到工资福利等方面的问题，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。