结论：公司虽已发放防护口罩，但员工仍患职业病，员工仍有权依法主张职业病赔偿。以下从多个角度进行分析：
一、职业病认定与责任归属
职业病认定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 员工若怀疑自己患有职业病，应首先到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断过程中，医疗卫生机构会综合考虑员工的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。
责任归属：
- 即使公司已发放防护口罩，但如果口罩不符合国家标准或行业标准，或者员工未正确佩戴，导致员工仍接触到职业病危害因素，公司仍需承担相应责任。
- 若公司能证明已采取充分措施防止职业病发生，如提供符合标准的防护用品、定期进行职业健康检查等，且员工患病与职业活动无直接关联，则公司可能不承担赔偿责任。但这种情况在实践中较为罕见，因为职业病通常与职业活动密切相关。
二、赔偿流程与标准
赔偿流程：
- 员工被确诊为职业病后，应首先向公司提出工伤认定申请。公司应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若因职业病导致伤残或死亡，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
赔偿标准：
- 赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体数额根据员工的伤残等级、工资水平、地区标准等因素确定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
三、员工维权建议
收集证据：
- 员工应保存好与职业病相关的所有证据，包括职业病诊断证明书、工作记录、工资单、公司发放的防护用品等。
与公司协商：
- 在提起法律诉讼前，员工可尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。协商过程中，员工可寻求工会或法律援助机构的帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
进一步思考：员工在维权过程中，应关注公司是否已为其缴纳工伤保险。若公司未缴纳工伤保险，员工仍有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，员工还可考虑向当地安全生产监督管理部门举报公司的违法行为，以维护自身及其他员工的合法权益。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。