退休专技职务并不等同于解聘。以下是对这一问题的详细分析：
退休与解聘的法律定义：
- 退休：是指劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休是劳动者职业生涯的一个自然阶段，通常伴随着年龄的增长和劳动能力的逐渐下降。
- 解聘：则是指用人单位因特定原因（如劳动者不胜任工作、违反规章制度等）而单方面解除与劳动者的劳动合同关系。解聘是用人单位对劳动者的一种管理行为，通常伴随着劳动合同的终止。
退休专技职务的性质：
- 退休专技职务通常指的是劳动者在退休后，因其专业技术能力或经验而被单位继续聘用的职务。这种聘用关系可能基于双方的协商，并可能涉及一定的报酬或待遇。
- 退休专技职务并不改变劳动者已退休的事实，也不意味着劳动者与原单位之间的劳动合同关系继续存在（除非双方另有约定）。它更多是一种基于专业技术或经验的继续合作或咨询关系。
退休专技职务与解聘的区别：
- 法律关系不同：退休是劳动者与用人单位之间劳动合同关系的自然终止（或基于双方协商的提前终止），而退休专技职务则是双方基于新的协议或约定而建立的合作关系。解聘则是用人单位单方面解除劳动合同关系的行为。
- 目的和后果不同：退休是劳动者职业生涯的结束，通常伴随着养老保险待遇的享受；退休专技职务则是劳动者在退休后继续发挥余热的方式，可能获得一定的报酬或待遇；解聘则是用人单位对劳动者的一种管理行为，可能导致劳动者失去工作并需要寻找新的就业机会。
实际操作中的注意事项：
- 如果劳动者在退休后被单位继续聘用为专技职务，双方应明确约定聘用期限、工作内容、报酬待遇等事项，以避免后续纠纷。
- 劳动者在退休后应了解自己的权益和义务，包括是否享受养老保险待遇、是否可以继续参加社会保险等。
- 用人单位在聘用退休专技人员时，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法用工行为。
总结与建议：退休专技职务并不等同于解聘。它们在法律关系、目的和后果等方面存在显著差异。如果您在退休后被单位继续聘用为专技职务或面临解聘等问题，建议直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。