发现老板发工资给多了，建议采取以下步骤处理：

1. 核实工资明细，确认差额
   首先需核对工资条、银行流水或公司财务系统记录，明确多发的具体金额及原因（如计算错误、重复发放、奖金误发等）。若公司未提供明细，可主动向财务或HR索要，保留书面或邮件记录作为后续沟通依据。

2. 主动沟通，明确处理方式
   （1）若公司尚未发现：
   建议尽快以书面形式（邮件或微信）告知直属领导或财务部门，说明情况并询问处理方式。例如：“您好，我核对本月工资后发现多发了XX元，可能是计算误差，请问是否需要退回？如何操作？”
   （2）若公司已发现但未联系你：
   可主动询问：“收到工资后发现多发了XX元，请问公司希望如何处理？我配合调整。”
   （3）若公司要求退回：
   需确认退回方式（如从下月工资扣除、银行转账等），并要求公司出具书面说明（如扣款通知），避免后续纠纷。若一次性扣除影响生活，可协商分期退回。

3. 保留证据，防范风险
   无论是否退回，均需保存沟通记录（如邮件、聊天记录）、工资条、银行流水等证据。若公司后续以“不当得利”为由要求返还，这些证据可证明你已主动履行告知义务，降低被追责风险。

4. 特殊情况处理
   （1）若公司拒绝处理：
   可暂时保留多发的工资，但需明确告知公司：“因您方未明确处理方式，我暂代保管多发的XX元，请尽快确认后续操作。”
   （2）若已离职：
   仍需主动联系原公司处理，避免被列入“失信名单”或影响未来背景调查。若公司拖延，可建议通过劳动仲裁或诉讼解决，但需权衡时间成本。

法律依据与风险提示：
根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。若你明知多发却拒不归还，公司可起诉要求返还，甚至可能影响个人征信。但若你已主动告知且公司未处理，法律上可主张“善意占有”，降低返还责任。

总结：诚实沟通是最佳策略，既能维护职场信誉，也能避免法律风险。若对处理方式有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。