遇到劳务方拿着假的非全日制劳动合同来应对工伤的情况，您应当采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 立即收集证据：

   • 真实工作记录：整理您在工作期间的所有记录，包括但不限于考勤记录、工作证、工作服、工作群聊天记录、同事证言等，这些都能证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。
   • 工资支付记录：收集银行转账记录、工资条等，证明用人单位定期向您支付工资，这是证明劳动关系的重要证据。
   • 工伤认定材料：尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，提交医疗证明、事故报告等相关材料，这是后续维权的基础。

2. 揭露假合同：

   • 合同鉴定：如果可能，对劳务方提供的非全日制劳动合同进行鉴定，确认其真实性。若合同确为伪造，这将作为您维权的有力证据。
   • 对比分析：将假合同与您实际的工作情况、工资支付方式等进行对比，指出其中的矛盾之处，证明该合同并不能反映真实的劳动关系。

3. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与用人单位之间存在全日制劳动关系，并主张相应的工伤待遇。
   • 诉讼途径：如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以要求用人单位承担因伪造合同而给您造成的损失。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与劳务方发生不必要的冲突，以免影响后续的维权进程。
• 及时关注工伤认定的进展和劳动仲裁、诉讼的结果，确保自己的权益得到及时、有效的维护。