工作未满一年是否有护理假，主要取决于所在地区的具体法律法规以及公司的相关政策，且需明确护理假的具体类型（如育儿护理假、病患护理假等），以下分情况讨论：

1. 若护理假指的是育儿护理假（即育儿假）：

   • 法规层面：在我国，多地的地方性法规或规章中已对育儿假进行了明确规定，但并未普遍将工作年限作为享受育儿假的硬性要求。例如，某些地区规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年分别享受累计十天的育儿假。”此类规定中并未提及工作年限，因此，即使工作年限不满一年，只要满足其他条件（如已生育子女、子女年龄在三周岁以下等），员工仍有可能享有育儿假。然而，也需注意到，部分地方在实际执行中可能会默认是建立了稳定劳动关系的员工才能享受育儿假，对于工作不满一年，尤其是处于试用期的员工，可能因劳动关系还不稳定，而被某些用人单位排除在育儿假享受范围之外，但这并非法规的普遍要求。
   • 用人单位层面：用人单位在执行育儿假政策时，会根据自身情况制定相应的实施细则。这些细则可能包括员工必须在本单位工作满一定期限（如一年）才能享受育儿假的规定。但同时，也有一些单位为了体现人文关怀和吸引人才，会放宽这一限制，即便员工工作不满一年，也会允许其享受育儿假。

2. 若护理假指的是病患护理假（如照顾生病家人的假期）：

   • 法规层面：病患护理假并非全国统一规定的假期类型，其存在与否以及具体规定通常取决于地方性法规或政策。因此，要确定工作未满一年是否有病患护理假，需要查阅所在地区的相关规定。如果地方性法规或政策中规定了病患护理假，并且未将工作年限作为享受该假期的条件，那么工作未满一年的员工也有可能享有该假期。
   • 用人单位层面：与育儿假类似，用人单位在执行病患护理假政策时，也会根据自身情况制定相应的实施细则。这些细则可能包括员工必须在本单位工作满一定期限才能享受病患护理假的规定。因此，员工在了解病患护理假政策时，除了关注所在地的法律法规外，还需仔细查阅公司的规章制度或咨询HR部门。

建议与行动：

• 了解地方性法规：首先，建议您查阅所在地区的地方性法规或政策，了解是否有关于护理假（无论是育儿护理假还是病患护理假）的具体规定，以及这些规定中是否将工作年限作为享受假期的条件。
• 咨询公司HR部门：其次，您可以咨询所在公司的HR部门，了解公司是否有关于护理假的具体政策，以及这些政策中是否对工作年限有要求。
• 维护自身权益：如果您认为自己符合享受护理假的条件但未被允许享受，可以先与用人单位进行沟通协商。沟通时，可以明确提出自己的法律依据和公司政策依据，争取达成共识。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工作未满一年是否有护理假并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。