结论前置：在职场被小人造谣偷盗，一般情况下不需要你主动自证清白，但应积极采取措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

• 造谣者的法律责任：造谣他人偷盗属于诽谤行为，侵犯了他人的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果造谣情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。所以，造谣者需要为其不当行为承担法律责任，而不是由你来承担自证的责任。
• 举证责任的分配：在民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果造谣者向公司或者相关部门举报你偷盗，那么造谣者需要提供证据来证明其主张。若造谣者无法提供有效证据，其主张就不能成立。例如，在一个案例中，员工A造谣员工B偷盗公司财物，但无法提供任何监控录像、证人证言等证据，最终法院认定员工A的造谣行为侵犯了员工B的名誉权，判决员工A向员工B赔礼道歉并赔偿精神损失。

从职场处理角度

• 及时向公司说明情况：当你发现被造谣偷盗后，应及时向公司的上级领导或者人力资源部门说明情况，提供你所掌握的能够证明自己清白的线索或者证据，如你当时的不在场证明、工作记录等。公司有责任对这类事件进行调查，以维护公平公正的职场环境。例如，你可以向公司说明在所谓“偷盗事件”发生的时间段内，你正在参加重要的会议或者处理紧急的工作任务，并有相关的会议记录或者工作邮件可以证明。
• 保留相关证据：要注意保留造谣者造谣的证据，如聊天记录、邮件、同事的证言等。这些证据在后续公司处理或者可能的法律诉讼中都非常关键。比如，如果造谣者是通过微信在工作群里发布造谣信息，你要及时截图保存，并确保截图的完整性和真实性。

从应对策略角度

• 冷静应对，避免冲突：在被造谣时，要保持冷静，不要与造谣者发生激烈的冲突或者争吵，这可能会让情况变得更加复杂，也不利于问题的解决。你可以以平和的态度向造谣者表明你知道其造谣行为，并警告其停止这种不当行为，否则将采取法律措施维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果造谣行为对你的名誉造成了严重的损害，影响了你的正常工作和生活，你可以考虑通过法律途径解决。你可以向法院提起民事诉讼，要求造谣者停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿你的精神损失等。如果造谣行为涉嫌犯罪，你还可以向公安机关报案，追究造谣者的刑事责任。

最后提醒：职场中遇到被造谣的情况不要慌张，要运用合法合理的手段来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。