针对您提出的“讯问时隐瞒已退休怎么处理”的问题，这确实是一个涉及诚信原则和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，隐瞒已退休事实继续在公司工作并领取相关报酬（如住房公积金、加班费等）的行为，是不诚信的，并且可能构成侵权。劳动者在获取劳动报酬时，应当遵循诚实不欺的原则，这是劳动报酬获得权和使用权受法律保护的前提。如果劳动者隐瞒已退休的事实，继续在公司工作并签订劳动合同，而公司在不知情的情况下仍为其缴纳公积金、支付加班费等，那么劳动者的这种行为就可能给公司带来损失。

以具体案例为例，如北京市第三中级人民法院审理的一起案件中，杜某在早已办理退休手续的情况下，未如实告知公司，继续在公司工作并领取报酬。公司在不知情的情况下为其缴纳了住房公积金并支付了加班工资。后来，公司发现这一情况后，向法院提起了诉讼，要求杜某赔偿损失。法院最终判决杜某返还公司缴纳的公积金损失和支付加班工资损失，认定杜某的行为违反了诚信原则，主观上存在过错，并给公司造成了损失。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在本案中，杜某隐瞒已退休的事实，导致公司基于错误的劳动关系认识而为其缴纳公积金和支付加班工资，产生了损害后果。杜某的过错行为与公司的损害后果之间存在直接因果关系，因此杜某应就公司的损失承担侵权赔偿责任。

此外，诚信原则是民事主体从事民事活动应当遵循的基本原则之一。它要求所有民事主体在开展民事活动时应当讲诚实、如实告知相对方自己的相关真实信息。隐瞒已退休事实的行为显然违背了这一原则，不仅可能面临法律责任，还会对个人的信用记录产生负面影响。

因此，我建议您在讯问或任何涉及个人信息的场合，都应当如实告知自己的真实情况，特别是关于退休等重要信息。如果已经退休但仍希望继续工作，应当与公司进行坦诚沟通，明确双方的权利和义务，避免因为隐瞒事实而引发不必要的法律纠纷和信用风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。