小区重新选聘物业服务企业，需按照法定程序完成以下手续，具体流程及要点如下：

一、核心前提：重新选聘物业的法定条件

根据《民法典》第278条及《物业管理条例》第11、12条，重新选聘物业需满足以下条件：

1. 业主共同决定：需由专有部分面积占比三分之二以上的业主，且人数占比三分之二以上的业主参与表决；
2. 表决比例要求：经参与表决专有部分面积过半数的业主，且参与表决人数过半数的业主同意。

二、具体手续及流程

1. 成立业主大会或确认业主委员会权限

• 若小区已成立业主大会，由业主委员会（以下简称“业委会”）组织选聘；
• 若未成立业主大会，需先依法成立业主大会，并选举产生业委会。

2. 制定选聘方案并公示

• 方案内容：包括选聘方式（公开招标或协议选聘）、服务标准、收费标准、合同期限等；
• 公示要求：方案需在小区显著位置公示不少于15日，并收集业主意见。

3. 组织选聘程序

• 公开招标（推荐方式）：
  1. 委托招标代理机构发布招标公告；
  2. 投标企业提交资质文件及服务方案；
  3. 开标、评标并确定中标企业。
• 协议选聘（仅限特定情形）：
  1. 经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意；
  2. 直接与符合条件的物业企业协商签订合同。

4. 签订物业服务合同

• 合同内容需明确服务事项、质量标准、收费方式、违约责任等；
• 合同期限一般不超过5年，期满前需重新选聘。

5. 备案与公告

• 选聘结果需向当地房地产行政主管部门备案；
• 在小区内公告新物业企业名称、服务期限及收费标准。

三、注意事项

1. 程序合法性：选聘过程需严格遵守《物业管理条例》及地方性法规，避免程序瑕疵导致选聘结果无效；
2. 业主参与权：确保业主知情权、表决权，避免因信息不透明引发纠纷；
3. 新旧物业交接：原物业企业需在合同终止后15日内退出，业委会应监督交接物业用房、设施设备及资料。

四、特殊情形处理

• 紧急情况：若原物业企业擅自撤离，业委会可临时选聘应急物业，但需在6个月内完成正式选聘程序；
• 争议解决：若业主对选聘结果有异议，可向当地房地产行政主管部门投诉，或通过司法途径主张权利。

如有具体操作疑问或需进一步细化流程，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的法规提供针对性建议。