核心结论：工龄十五年被辞退的赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退与合法辞退两种情况，赔偿金额的计算方式有所不同。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金额计算：因此，对于工龄十五年的劳动者，如果被违法辞退，赔偿金额应为30个月工资（即15年×2倍×1个月工资/年）。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形而合法辞退劳动者，则无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（在特定情况下，如劳动合同到期不续签等）。
   • 经济补偿金额计算：在合法辞退且需要支付经济补偿金的情况下，工龄十五年的劳动者应获得15个月工资的经济补偿（即15年×1个月工资/年）。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

额外建议：

• 在计算赔偿金额或经济补偿金额时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果对辞退的合法性或赔偿金额有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付赔偿金或经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 用人单位如果违法辞退劳动者且未支付赔偿金，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。