被开除后申请劳动仲裁，核心步骤如下，我将从流程、材料准备、注意事项三个角度为你详细说明：
一、申请劳动仲裁的流程
确认仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（例如被开除当日）。若超过时效，仲裁委可能不予受理，需特别注意。
确定管辖仲裁委
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请（二者任选其一）。例如：若你在北京朝阳区工作，公司注册地在海淀区，可任选朝阳或海淀的仲裁委。
提交仲裁申请
需填写《劳动仲裁申请书》（可现场领取或官网下载），明确以下内容：
- 你的姓名、性别、年龄、联系方式；
- 用人单位名称、地址、法定代表人信息；
- 仲裁请求（如要求支付违法解除赔偿金、未结工资等）；
- 事实与理由（需简明陈述被开除经过及法律依据）。
受理与开庭
- 仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，若材料不全会要求补正；
- 受理后45日内结案（复杂案件可延长15日），期间会安排开庭，双方需到庭陈述、举证。
二、需准备的关键材料
劳动关系证明
- 劳动合同（若未签，可提供工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）；
- 社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”下载）。
被开除的证据
- 书面解除通知（如辞退信、离职证明）；
- 录音、聊天记录（如公司口头开除的对话）；
- 邮件、短信等书面沟通记录。
其他证据（按诉求补充）
- 若主张未结工资，需提供工资条、银行流水；
- 若主张加班费，需提供考勤记录、加班通知；
- 若主张违法解除赔偿金，需证明公司解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）。
三、注意事项与风险提示
公司可能抗辩的点
- 称你“严重违反规章制度”：需公司证明制度已公示且你确实违规；
- 称你“不能胜任工作”：需公司证明已培训或调岗后仍无法胜任；
- 称“经济性裁员”：需公司证明符合《劳动合同法》第41条情形（如破产、经营困难）。
若公司无法举证，可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
仲裁请求需明确
- 避免模糊表述（如“要求公司赔偿”），需写明具体金额及计算方式（例如：工作3年，月工资8000元，违法解除赔偿金为8000×3×2=48000元）；
- 若同时主张多项诉求（如工资、加班费、赔偿金），需分别列明。
调解与强制执行
- 仲裁过程中可能组织调解，若达成一致会出具调解书（具有强制执行力）；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
- 若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
最后提醒：劳动仲裁不收费，流程相对高效，但需严格准备证据。若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。