国企和央企在一般情况下是可以招收被执行人的，但具体还需根据被执行人的失信情况、岗位性质以及相关法律法规和政策要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规禁止国企或央企招收被执行人。被执行人，即指在法院判决后需要履行一定义务但未履行，从而被法院强制执行的人。这一身份本身并不构成对就业的直接限制。
   • 然而，如果被执行人因失信行为被列入失信被执行人名单（俗称“老赖”），则可能受到一定的就业限制。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》等相关规定，失信被执行人在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面会受到信用惩戒。但这些惩戒措施主要针对的是被执行人作为市场主体或参与特定活动的资格，而非直接针对其就业权利。

2. 国企和央企的招聘政策：

   • 国企和央企在招聘时，通常会根据自身的经营需要、岗位性质以及相关法律法规和政策要求来制定招聘条件。对于被执行人，尤其是失信被执行人，国企和央企可能会根据具体情况进行审慎考虑。
   • 如果被执行人的失信行为与拟招聘岗位的性质、职责等存在直接关联，或者可能影响到企业的声誉、利益等，那么国企和央企可能会选择不招收该被执行人。
   • 反之，如果被执行人的失信行为与拟招聘岗位无直接关联，且其具备岗位所需的专业技能、工作经验等条件，那么国企和央企可能会根据实际情况决定是否招收。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，国企和央企在招聘时可能会要求应聘者提供个人信用报告或进行背景调查，以了解其信用状况。如果发现应聘者是被执行人或失信被执行人，企业可能会进一步了解其失信原因、是否已履行义务等情况，并据此作出招聘决策。
   • 此外，国企和央企作为国有企业，还承担着一定的社会责任和形象维护任务。因此，在招聘时可能会更加注重应聘者的道德品质、诚信记录等方面，以确保招聘到的人员符合企业的价值观和形象要求。

建议：

• 对于被执行人而言，如果希望应聘国企或央企的岗位，建议先了解自己的信用状况，并尽可能履行相关义务以改善信用记录。
• 在应聘过程中，应如实告知企业自己的信用状况，并积极配合企业的背景调查等工作。
• 如果因失信行为而受到就业限制或歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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