核心结论：若补发工资未到账，可按以下步骤处理，具体分为与单位沟通、收集证据、申请调解、提起仲裁或诉讼四种情况。

1. 先与单位沟通确认
   首先建议与单位财务或人事部门直接沟通，确认补发工资的具体发放时间、发放方式（如银行转账、现金等）以及是否存在操作失误（如账号错误、信息未更新等）。若单位承诺补发但未履行，可要求其出具书面说明或补发承诺书，明确补发期限。

2. 收集并固定证据
   若沟通无果，需立即收集以下证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明原工资发放情况及欠薪事实）；
     
   • 单位出具的欠薪证明、补发承诺书（如有）；
     
   • 同事证言、工作记录等（辅助证明劳动关系及欠薪金额）；
     
   • 沟通记录（如微信、邮件、录音等，证明已催告单位补发）。

3. 申请劳动调解或仲裁

   • 调解：向单位所在地的劳动争议调解组织（如街道调解中心、工会等）申请调解，调解协议具有法律效力，单位不履行可申请强制执行。
     
   • 仲裁：若调解不成，可在欠薪发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。

4. 提起诉讼或申请强制执行

   • 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；
     
   • 若单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、冻结单位财产以清偿债务。

特别提醒：

• 补发工资属于劳动报酬争议，适用仲裁前置程序（即必须先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉）；
  
• 若单位已破产或注销，可向清算组或股东主张权利（需证明单位财产未清偿完毕）；
  
• 过程中注意保留所有证据原件，避免单位销毁或篡改。
  

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询，我会结合具体证据和情况为您制定详细方案。