法人（这里主要指法定代表人）在特定情况下是可以离职或辞任的，但具体能否成功离职并完成相关登记变更，需视具体情况及公司内部治理机制而定。以下是对此问题的详细解答：

一、法定代表人的基本概念与权责

法定代表人是对外代表公司从事民事活动的负责人，其登记信息具有公示效力。法定代表人的权责利应相一致，即其应享有与职位相应的权利，并承担相应的义务和责任。

二、法定代表人离职的法律依据

根据新《中华人民共和国公司法》及相关规定，法定代表人的选举、变更属于公司内部治理范畴。正常情况下，法定代表人的变更仅需公司权力机关（如股东会、董事会）终止授权，并依法配合及时办理工商登记即可。然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，如“挂名”法定代表人想辞任却因公司僵局难以完成变更登记。

三、法定代表人离职的具体情形与处理方式

1. 正常离职情形：

   • 若法定代表人同时是公司员工，因个人原因离职时，可向公司提出辞任法定代表人的请求。
   • 公司应根据公司章程及公司法的有关规定，及时召开股东会、董事会选举新任人员，并办理相关变更登记手续。

2. “挂名”法定代表人离职情形：

   • “挂名”法定代表人是指那些并不实际参与公司经营管理，仅因公司安排或特定原因而担任法定代表人的人员。
   • 若“挂名”法定代表人想离职，但公司股东不理不睬，无法通过自力救济完成法定代表人身份的变更登记，此时可考虑通过司法途径寻求救济。
   • 根据相关案例，若“挂名”法定代表人能证明其并未行使法定代表人参与公司经营管理的职权，且公司内部治理机制失范，穷尽救济途径后仍未能涤除登记的，人民法院可依法支持其涤除登记的请求。

四、法定代表人离职的注意事项

1. 保留证据：

   • 法定代表人在提出离职请求时，应保留好相关证据，如书面辞任通知、邮件往来、聊天记录等，以证明其已明确表达离职意愿并尝试通过公司内部程序解决。

2. 了解公司章程与法律规定：

   • 在离职前，应仔细了解公司章程及公司法的相关规定，确保自己的离职请求符合法律要求。

3. 寻求法律帮助：

   • 若公司拒绝办理变更登记手续，且穷尽公司内部救济途径后仍未能解决问题，可考虑寻求法律帮助，通过司法途径维护自己的合法权益。

五、公司角度的建议

从公司角度出发，对于已经离任的法定代表人，应及时办理工商变更登记手续，以保障公司正常经营所需的公司内部结构的连续和稳定。同时，公司也应完善内部治理机制，避免出现“挂名”法定代表人等不规范现象。