加班费的计算需根据加班类型及加班基数，按照法定倍数进行计算，具体如下：

1. 加班基数确定
   加班基数通常为劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准或月工资标准。若劳动合同未明确约定，则根据集体合同约定执行；若两者均无约定，则按照劳动者正常出勤情况下，劳动合同履行地人民政府公布的上一年度职工月平均工资作为基数（部分地区可能以劳动者本人前12个月平均工资为基数，需结合地方规定）。

2. 加班类型与计算倍数

   • 工作日加班：每日加班时间不超过3小时，按不低于加班基数150%支付工资（例如：基数200元/小时，加班3小时则支付200×1.5×3=900元）。
     
   • 休息日加班：优先安排补休，无法补休的按不低于加班基数200%支付工资（例如：基数200元/小时，加班8小时则支付200×2×8=3200元）。
     
   • 法定节假日加班：无论是否补休，均按不低于加班基数300%支付工资（例如：基数200元/小时，加班8小时则支付200×3×8=4800元）。
     

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；休息日工作但未超周期的，不支付加班费。
     
   • 不定时工时制：原则上无加班费，但法定节假日工作的可能需支付300%工资（需结合地方规定）。
     

提示：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。