作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我明确告诉你，个人申请劳动仲裁公司，需要准备以下资料：
- 劳动仲裁申请书
- 这是启动劳动仲裁程序的核心文件，需详细写明申请人与被申请人的基本信息（包括姓名、性别、出生年月、住址、联系方式等，单位需写明名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名及职务）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等具体金额及计算方式）、事实与理由（简要陈述劳动争议发生的时间、经过、结果及申请仲裁的法律依据）。
- 建议多准备几份副本，因为仲裁委受理时会留存一份，送达给公司一份，自己还需保留一份备用。
- 身份证明材料
- 申请人为个人的，需提交本人身份证原件及复印件。
- 若委托他人代理，还需提交授权委托书（明确代理权限，如一般代理或特别授权代理）及受托人的身份证原件及复印件。
- 劳动关系证明材料
- 这是证明你与公司存在劳动关系的关键证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工牌、入职通知书、考勤记录（如打卡记录、指纹考勤记录、签到表等）、工资条或银行转账记录（显示公司账户向你支付工资的记录）、社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP打印）、工作邮件、微信聊天记录（涉及工作安排、沟通等）、同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式，且证人最好能出庭作证）等。
- 若未签订书面劳动合同，需重点收集其他能证明劳动关系的证据，如上述提到的考勤记录、工资支付记录、工作证等。
- 争议事实相关证据
- 根据你的仲裁请求，准备与争议事实直接相关的证据。例如，若主张公司拖欠工资，需提供工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料（如邮件、聊天记录、欠条等）；若主张公司违法解除劳动合同，需提供解除劳动合同通知书、公司辞退你的录音或视频、公司规章制度中关于解除劳动合同的规定（若公司以你违反规章制度为由辞退你）等。
- 证据需尽量完整、真实，且能形成完整的证据链，以支持你的仲裁请求。
- 其他可能需要的材料
- 若涉及工伤认定，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 若涉及加班费争议，需提供加班记录（如加班申请单、加班审批表、加班时的打卡记录等）。
- 若涉及未休年休假工资争议，需提供公司未安排你休年休假的证据（如公司年休假安排通知、你未休年休假的申请或记录等）。
温馨提示：
- 提交证据时，需编制证据清单，注明证据名称、来源、证明对象及页码，以便仲裁委审查。
- 劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请务必在时效期内申请仲裁。
- 仲裁过程中，保持冷静、理性，积极配合仲裁委的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。