《公务员法实施细则》与《公务员条例》在性质、制定主体、内容及法律效力上均存在显著区别，以下从多个角度为您详细阐述：

1. 性质与制定主体：

   • 《公务员法实施细则》：这通常是对《中华人民共和国公务员法》的具体实施规定或解释，属于行政法规或部门规章的范畴。它由国务院或相关部委制定，旨在细化《公务员法》中的原则性规定，使其更具可操作性。
   • 《公务员条例》：在历史上，可能存在过以“条例”命名的公务员管理法规，但通常这类条例也是由国务院或相关部委制定，用于规范公务员的管理。不过，随着《公务员法》的出台和修订，许多原有的“条例”可能已被废止或整合进《公务员法》及其配套规定中。目前，更常见的是以“法”为核心，辅以实施细则、办法等配套规定。

2. 内容与法律效力：

   • 《公务员法实施细则》：内容通常涉及公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等多个方面，是对《公务员法》具体条款的细化和补充。其法律效力低于《公务员法》，但高于一般的规范性文件。
   • 《公务员条例》（若存在且未废止）：其内容可能也涵盖公务员管理的多个方面，但具体条款和侧重点可能与《公务员法》及其实施细则有所不同。在法律效力上，它同样低于《公务员法》，但具体层级需根据其制定主体和发布时间来判断。若已被新法替代或废止，则不再具有法律效力。

3. 实际应用与区别：

   • 在实际应用中，《公务员法》是公务员管理的基本法律，所有公务员的管理活动都必须遵循其规定。而《公务员法实施细则》则是对《公务员法》的具体化和操作化，为公务员管理提供了更详细的指导和依据。
   • 如果存在《公务员条例》且未废止，它可能作为《公务员法》的补充或特定历史时期的产物存在。但在当前的法律体系下，更应关注《公务员法》及其配套规定，因为它们构成了公务员管理的完整法律框架。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公务员或相关管理人员来说，应首先熟悉和掌握《公务员法》及其配套规定，特别是《公务员法实施细则》等具体操作规范。
   • 如果遇到具体的法律问题或争议，建议查阅最新的法律法规和司法解释，以确保处理方式的合法性和合规性。
   • 由于法律法规可能随时间而修订或废止，在引用或依据某部法规时，务必确认其当前的有效性。

综上所述，《公务员法实施细则》与《公务员条例》（若存在）在性质、制定主体、内容及法律效力上均存在区别。在实际应用中，应重点关注《公务员法》及其配套规定，以确保公务员管理活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。