行政拘留并不属于行政处分，而是属于行政处罚的一种。为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律性质与定义
行政拘留：
- 定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制其人身自由的一种具体行政行为。
- 性质：它属于行政处罚的范畴，具有外部性，即针对的是违反行政管理秩序的外部人员。
行政处分：
- 定义：行政处分是指特定的组织（如行政机关、企事业单位等）基于内部管理权限，对其内部成员因违反组织纪律、规章制度等行为所作出的一种惩戒措施。
- 性质：它属于组织内部的惩戒措施，具有内部性，即针对的是组织内部的成员。
二、实施主体与目的
行政拘留：
- 实施主体：由公安机关决定并执行。
- 目的：主要是为了惩罚和教育违法行为人，维护社会公共秩序和行政管理秩序。例如，对于扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，法律明确规定可以给予行政拘留处罚。
行政处分：
- 实施主体：由特定的组织（如行政机关、企事业单位等）根据其内部管理权限作出。
- 目的：主要是为了维护组织的纪律性和公职人员的廉洁性，促使受处分者认识并改正自己的错误行为。
三、适用对象与条件
行政拘留：
- 适用对象：实施了行政违法行为的自然人。
- 适用条件：这些违法行为虽然未达到犯罪的严重程度，但已经违反了行政管理方面的法律法规，破坏了正常的行政管理秩序。
行政处分：
- 适用对象：主要是组织内部的成员，如公务员、事业单位工作人员等。
- 适用条件：违反组织纪律、规章制度等行为，根据组织内部的规章制度或相关法律法规来明确规定。
四、实际案例与法律后果
- 行政拘留案例：假设某人在公共场所寻衅滋事，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可依法对其作出行政拘留的决定。在行政拘留期间，该人会受到相应的管理和教育。
- 行政处分案例：假设某公务员因违反工作纪律被给予警告处分，这一处分将记录在其个人档案中，并可能影响其未来的晋升和评优等。
五、特殊情况说明
- 如果被行政拘留的是行政机关公务员、事业单位工作人员等特定身份的人员，其所在单位可能会根据内部规定和实际情况，给予相应的处分作为进一步的惩戒措施。但这并不改变行政拘留本身作为行政处罚的性质。
综上所述，行政拘留与行政处分在法律性质、实施主体、目的、适用对象与条件等方面都存在明显的区别。因此，行政拘留并不属于行政处分，而是属于行政处罚的一种。如果您对这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。