结论前置：在赔偿问题中，“N”的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关，具体计算方式需根据赔偿类型（如经济补偿金、违法解除赔偿金等）和法律规定来确定。

一、经济补偿金中的“N”计算

1. 定义与法律依据：

   • 经济补偿金是用人单位因特定原因（如劳动合同期满、经济性裁员等）解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限和平均工资向劳动者支付的经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

2. 计算方法：

   • 基本公式：\(经济补偿金 = 工作年限（N）\times 月平均工资\)
   • 工作年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资标准：
     • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
     • 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 计算示例：

   • 假设某员工在公司工作了4年7个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月，则经济补偿金为：\(5 \times 8000 = 40000元\)（工作年限按5年计算）。

二、违法解除劳动合同赔偿金中的“N”计算

1. 定义与法律依据：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

2. 计算方法：

   • 基本公式：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限（N）\times 月平均工资\)
   • 月工资标准：与经济补偿金的计算方式一致。

3. 计算示例：

   • 假设某员工被非法解雇，工作3年9个月，月工资为6000元/月，则赔偿金为：\(2 \times 4 \times 6000 = 48000元\)（工作年限按4年计算）。

三、特殊情况下的“N”计算调整

1. “N+1”情形：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。
   • 此时，总赔偿金额为：\(经济补偿金（N） + 一个月工资\)。

2. 高收入员工限制：

   • 对于月工资高于当地社平工资3倍的员工，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 例如，若当地社平工资为5000元/月，员工月工资为20000元/月，则经济补偿基数为15000元/月（三倍封顶）。

四、注意事项

1. 准确计算工作年限：

   • 劳动者应确保掌握正确的工作年限计算方法，特别是对于不满一年和不满六个月的情况。

2. 了解月平均工资构成：

   • 月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需剔除加班工资、非常规性奖金等。

3. 关注特殊情形：

   • 劳动者应了解“N+1”和“2N”等特殊情形的适用条件和计算方法，以维护自身合法权益。

4. 及时咨询与维权：

   • 若对赔偿计算存在疑问或争议，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自身权益和维权途径。

总结：在赔偿问题中，“N”的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。具体计算方式需根据赔偿类型和法律规定来确定。劳动者应了解相关法律规定和计算方法，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。