晚育女职工的产假天数，目前不再单独设定晚育产假的额外天数，而是依据国家基础产假及地方可能的额外奖励假共同组成。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的基础产假标准。
   • 若女职工遇到难产或剖宫产的情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

2. 地方额外奖励假：

   • 自2016年国家全面放开二孩政策并取消晚婚晚育假后，各地根据实际情况和计划生育条例，对符合一定条件（可能包括晚育，但已不再单独强调）的女职工给予一定的奖励假。
   • 这些奖励假的天数和条件因地区而异。例如，北京和上海等地的女职工，在享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长生育假60天，总计158天。而其他地区如广东，顺产产假可能更长，达到178天（含奖励假80天）。

3. 晚育的特殊待遇变化：

   • 过去，晚育女职工可能会享受额外的产假奖励，但这一政策已随着国家人口政策的调整而取消。
   • 目前，晚育不再作为增加产假的单独条件，而是统一按照国家基础产假和地方可能给予的奖励假来执行。

4. 实际操作建议：

   • 由于产假天数受地方政策影响，建议女职工在准备休产假前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确的信息。
   • 同时，企业也应关注并遵守当地的法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。在申请产假时，女职工应提前准备好医院出具的预产期证明等材料，并与企业书面沟通产假申请和工作安排。

总结来说，晚育女职工的产假天数现在主要由国家基础产假和地方可能的额外奖励假共同决定，不再单独设定晚育产假的额外天数。具体天数需根据女职工所在地的具体政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。