我在公立幼儿园聘请十年没有给我签劳动合同也没有通过单位给我买社保请问这样-林涵律师

我在公立幼儿园聘请十年没有给我签劳动合同也没有通过单位给我买社保请问这样-林涵律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

针对您在公立幼儿园工作十年却未签订劳动合同且未购买社保的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位补签，并且，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求公立幼儿园与您补签劳动合同，或者确认您与幼儿园之间已存在无固定期限的劳动关系。

其次，关于未购买社保的问题，社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。针对您的情况，您可以采取以下措施：

与单位协商：您可以首先尝试与公立幼儿园的管理层进行协商，明确表达您的诉求，即要求幼儿园为您补缴社会保险费。在协商过程中，您可以提供相关的工作证明、工资单等证据，以支持您的主张。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公立幼儿园将被要求为您补缴社会保险费。
解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您决定解除与公立幼儿园的劳动合同，您有权要求幼儿园支付相应的经济补偿金。

在处理此类问题时，我建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：您在幼儿园工作10年，现已有7个月未签合同，这种情况您可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），同时可要求幼儿园补签合同或依法处理劳动关系终止相关事宜。以下从不同角度为您详细分析：从双倍工资差额主张角度法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已经有7个月未签合同，从第2个月起，您有权要求幼儿园支付这6个月的双倍工资差额（第1个月属于用工之日起一个月内的宽限期，不支付双倍工资）。时效问题：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以您要尽快主张自己的权利，避免超过时效而无法得到支持。从补签合同角度协商补签：您可以先与幼儿园进行友好协商，要求其尽快与您补签书面的劳动合同。在协商过程中，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款，以保障自己的合法权益。补签合同的效力：如果双方协商一致补签了劳动合同，且合同期限涵盖了之前的用工期间，一般情况下，您不能再主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，但补签合同可以明确双方的权利义务，为您后续的工作提供保障。从劳动关系终止角度幼儿园不补签合同且继续用工：如果幼儿园拒绝补签合同，但仍然继续使用您的劳动力，您可以继续工作，同时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与幼儿园之间存在事实劳动关系。在适当的时候，您依然可以主张双倍工资差额等权利。您主动解除劳动关系：如果幼儿园的行为严重侵犯了您的合法权益，您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以幼儿园未依法与您签订书面劳动合同等为由，主动解除与幼儿园的劳动关系，并要求幼儿园支付经济补偿。经济补偿按您在幼儿园工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在幼儿园工作了10年，如果符合主动解除劳动关系的条件，幼儿园应支付您10个月工资的经济补偿。建议：您可以先与幼儿园进行沟通协商，要求补签合同或支付双倍工资差额。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意收集和保留相关证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

针对您在幼儿园工作两年未签合同而打算离职的情况，以下是一份详细且具有深度的解答，旨在帮助您了解相关法律规定并顺利完成离职流程：一、明确法律基础首先，需要明确的是，尽管您与幼儿园未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若未订立，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，您有权要求幼儿园支付这期间的双倍工资差额（但需注意，此权利的行使可能受到诉讼时效等限制，建议尽快咨询专业法律人士）。二、离职的合法性即便未签订书面劳动合同，您作为劳动者，仍然享有根据《劳动合同法》规定提出辞职的权利。您无需因未签合同而担心离职的合法性。三、离职流程与注意事项提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知幼儿园，表明您打算离职的意愿。在试用期内，则只需提前三日通知。建议您以书面形式（如辞职信）向幼儿园发出离职通知，并保留好送达的证据，如邮件截图、快递单据等。与幼儿园协商：主动与幼儿园管理层或相关负责人进行沟通，说明您离职的原因，并争取对方的理解和支持。如果可能，就离职日期、工作交接安排等事项与幼儿园达成一致，并最好形成书面协议，双方签字确认，以避免后续产生纠纷。办理离职交接：按照幼儿园的要求办理离职手续，如填写离职交接表、找各部门经理签字同意等。认真做好工作交接，整理好手头的教学资料、学生信息等，与接手的同事或幼儿园指定人员进行清晰、全面的交接。结算工资与证明：确保您的工资、带薪年假等已结清。要求幼儿园出具解除劳动合同的证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。四、关于未签合同的特殊处理由于您与幼儿园未签订书面劳动合同，您在离职时可能无法直接依据合同条款来主张某些权益（如违约金、竞业限制等）。但如前所述，您有权要求幼儿园支付未签合同期间的双倍工资差额（在诉讼时效内）。如果幼儿园拒绝支付双倍工资差额或存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、其他建议在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免与幼儿园发生不必要的冲突。保留好所有相关的书面证据和文件，以备不时之需。如果对法律程序或权益保障有疑问，建议尽快咨询专业法律人士或当地劳动监察部门。综上所述，尽管您与幼儿园未签订书面劳动合同，但您仍然有权依法提出辞职并办理离职手续。希望以上解答能帮助您顺利完成离职流程并开启新的职业生涯。

针对您在幼儿园工作了五年却没有签订劳动合同，也没有购买社保的情况，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是我为您详细解答的相关内容：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这是法定的、具有强制性的义务。如果用人单位未依法为职工缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿。其次，关于仲裁的可行性，您确实可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴未缴的社保费用，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供能够证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、同事的证言等（虽然您没有签订劳动合同，但这些材料可以作为您与幼儿园存在劳动关系的证据）。再者，关于仲裁时效的问题，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但社保缴纳属于持续的违法行为，只要在劳动关系存续期间单位存在未缴社保的情况，劳动者均可主张补缴。不过，为了确保您的权益得到有效保障，建议您还是尽早主张权利，避免因超过仲裁时效而导致权益无法得到有效维护。最后，关于仲裁的流程和可能获得的补偿，仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要明确自己的诉求，比如是要求补缴社保、支付经济补偿金，还是两者都要求。至于可能获得的补偿，这取决于仲裁委员会的裁决以及相关法律法规的规定。综上所述，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴未缴的社保费用，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁前，建议您先收集好能够证明劳动关系的材料，并了解清楚仲裁的流程和可能获得的补偿。如果您对仲裁流程或所需材料还有疑问，可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业的律师。

结论：针对您在幼儿园工作七年未签劳动合同且被迫离职的情况，您有权要求幼儿园支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金，并可以就社保缴纳问题向相关部门投诉。以下是具体分析和建议：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，由于幼儿园七年来都未与您签订劳动合同，您有权要求幼儿园支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额（即十一个月的双倍工资，但需注意诉讼时效问题，通常为一年，因此可能部分月份的双倍工资差额已过时效）。不过，对于超过一年未签劳动合同的情况，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但并不免除用人单位支付之前未签合同期间双倍工资差额的责任（在时效内）。实际操作：您需要收集在幼儿园工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与幼儿园之间存在事实劳动关系。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求幼儿园支付未签劳动合同的双倍工资差额。二、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（虽然此处直接引用的是固定期限劳动合同终止的情形，但无固定期限劳动合同在被迫离职等情况下，同样适用经济补偿的规定，且您的情况更接近于用人单位未依法签订劳动合同导致的劳动者权益受损后的离职）更直接的是，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”以及第四十六条关于因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同应支付经济补偿的规定。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际操作：由于幼儿园未与您签订劳动合同且可能未依法缴纳社会保险费，您有权被迫离职并要求幼儿园支付经济补偿金。您需要收集相关证据，如离职通知、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）、工资记录等，以证明您的离职原因和应得的经济补偿金数额。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求幼儿园支付经济补偿金。三、社保缴纳问题法律依据：根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 幼儿园未为您缴纳社会保险费，违反了法律规定。实际操作：您可以向当地社保部门投诉，要求幼儿园为您补缴社会保险费。社保部门会依法对幼儿园进行处罚，并责令其为您补缴社会保险费。四、建议与注意事项收集证据：务必收集好所有能证明您在幼儿园工作、未签劳动合同、未缴纳社会保险费以及被迫离职的证据。及时行动：注意诉讼时效问题，尽快向劳动仲裁委员会提起仲裁或向社保部门投诉。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律建议，但具体操作时可能还需要更详细的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。

您所在公司未与您签订劳动合同且未购买社保的行为，确实是不合法的，下面我为您详细分析一下相关情况并给出维权建议。一、关于未签订劳动合同的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与您签订合同，那么它需要每月向您支付双倍工资作为补偿。如果满一年仍未签订，那么法律上就视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。所以，针对您的情况：前11个月（即第2个月至第12个月）：公司应该向您支付双倍工资的差额作为补偿。满一年后：虽然双方形成了无固定期限的劳动关系，但公司仍然需要与您补签书面的劳动合同。二、关于未缴纳社保的法律分析依据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。如果公司未依法为您缴纳社保，那么它将面临以下后果：补缴义务：公司需要为您补缴在职期间的社保费用，并且可能还需要支付滞纳金。行政处罚：社保机构有权对公司进行罚款。赔偿责任：如果因为公司未缴纳社保，导致您无法享受养老、医疗等待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任。三、您的维权建议针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：协商沟通：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同并补缴社保。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映情况，他们会依法进行调查处理。劳动仲裁/诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁（注意仲裁时效为离职后一年内），如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，您一定要注意收集并保留好相关的证据，比如工资流水、工作记录等，这些证据将有助于您支持自己的主张。行动提示：我建议您尽快通过法律途径来维护自己的权益，避免超过仲裁时效。同时，如果您对具体的处理方案有疑问或者需要进一步的法律帮助，您可以向专业的律师进行咨询。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您目前在私立幼儿园工作14年却未买社保、未签合同的情况，以下是一些详细的建议和解决方案：一、明确法律权益首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位（包括私立幼儿园）有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此，私立幼儿园未为您缴纳社保是违法的。二、与幼儿园沟通协商准备材料：在沟通前，建议您整理好与幼儿园存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。沟通方式：可以与幼儿园的管理层或负责人进行面谈，也可以书面形式（如邮件）表达您的诉求。沟通内容：明确指出法律对社保的规定，表达您对社保的重视以及它对您个人生活保障的重要性。要求幼儿园按照法律规定为您补缴社保，并在后续正常缴纳。三、向劳动监察部门投诉如果与幼儿园的沟通协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备投诉材料：除了之前准备的劳动关系证据外，还需要收集能证明幼儿园未为您缴纳社保的具体证据。提交投诉：可以通过线上（如政府网站）或线下的方式向劳动监察部门提交投诉申请。等待调查结果：劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果责令幼儿园限期改正，为您补缴社保费用，并可能对幼儿园进行相应的处罚。四、申请劳动仲裁如果投诉无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细载明双方基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由）、劳动关系证据、社保未缴纳证据等。提交仲裁申请：按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书及相关材料。等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将依法进行审理。如果仲裁委支持您的请求，会裁定幼儿园为您补缴社保。若幼儿园不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。五、向人民法院提起诉讼如果经过劳动仲裁后，您对仲裁结果不服或劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。准备诉讼材料：包括起诉状、劳动关系证据、社保未缴纳证据、仲裁裁决书（如有）等。提交诉讼申请：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。等待判决结果：人民法院将依法进行审理并作出判决。一旦判决生效，幼儿园必须按照判决内容为您补缴社保。六、保留证据与寻求专业帮助在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。同时，您也可以考虑咨询专业律师的意见或寻求法律援助，以获得更具体的法律建议和支持。综上所述，作为劳动者，您有权享受社会保障带来的福利。如果私立幼儿园未能履行其法定义务，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。通过上述途径，您可以有效地维护自己的社保权益。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的问题，即公司没有与您签订劳动合同且未购买社保的情况，您完全有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解答和建议：一、明确您的权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。因此，公司未与您签订劳动合同且未购买社保的行为，是违法的。二、收集证据在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。这些证据可以包括：工作证明：如工作证、工作牌、考勤记录、打卡记录等。工资支付凭证：银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等。其他相关证据：同事的证人证言、与工作相关的电子邮件、业务文件、会议记录等。三、维权途径与公司协商在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商。明确指出公司未签订劳动合同和未购买社保的违法性，并要求公司补签劳动合同、补缴社保。同时，您可以根据法律规定，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资（从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。协商过程中，建议您保留好沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。提交书面投诉材料时，请详细说明您的情况，并附上相关证据。劳动监察部门将依法对单位进行调查核实，如情况属实，将责令公司改正、补缴社保，并对公司进行相应的处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者您希望直接通过仲裁来解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。如对仲裁结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。直接向社保经办机构举报针对公司未购买社保的问题，您还可以直接向当地的社保经办机构进行举报。社保经办机构将对单位进行核查，并要求单位补缴欠缴的社保费用。四、注意事项在整个维权过程中，有以下几点需要您注意：保留证据：始终保留好所有与单位存在劳动关系及单位违法行为的证据，这是维权成功的基础。保持冷静：维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。咨询专业意见：维权途径可能因地区而异，具体操作时请咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。综上所述，面对公司未签订劳动合同且未购买社保的违法行为，您应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，请遵循法律程序，确保诉求得到合理合法的解决。

公立幼儿园不签订劳动合同的情况下，一般会认定为劳动关系，而非雇佣关系。以下从多个角度进行分析说明：一、法律关系的认定依据劳动关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常具有长期性、稳定性和从属性等特点。公立幼儿园作为用人单位，与教师等工作人员之间，即使未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工行为，且符合劳动关系的构成要件（如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、从用人单位领取劳动报酬等），即可认定为劳动关系。雇佣关系的认定：雇佣关系则通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定性的劳务关系。这种关系往往不具有长期性和稳定性，且双方之间的权利义务关系相对简单。在公立幼儿园的场景中，如果工作人员与幼儿园之间的关系不符合劳动关系的构成要件，而更符合雇佣关系的特征（如临时性、一次性工作等），则可能被认定为雇佣关系。但这种情况在公立幼儿园中较为少见。二、不签订劳动合同的法律后果对用人单位的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公立幼儿园不签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。对劳动者的影响：劳动者在未签订劳动合同的情况下，虽然可能面临一些权益保障上的困难，但仍然可以依据相关法律法规和司法实践，主张自己的合法权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，或者要求确认与用人单位之间的劳动关系等。三、实际案例与司法实践在司法实践中，法院或仲裁机构在认定公立幼儿园与工作人员之间的关系时，通常会综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、工作地点、工资支付方式等。如果工作人员与公立幼儿园之间存在长期、稳定的工作关系，且符合劳动关系的构成要件，那么即使未签订书面劳动合同，也会被认定为劳动关系。四、建议与措施对于公立幼儿园：建议公立幼儿园严格遵守相关法律法规，及时与工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。同时，加强内部管理，完善用工制度，确保用工行为的合法性和规范性。对于工作人员：如果发现自己与公立幼儿园之间未签订劳动合同，但存在实际用工行为，可以及时与幼儿园沟通协商，要求签订书面劳动合同。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，公立幼儿园不签订劳动合同的情况下，一般会认定为劳动关系。为了保障双方的合法权益，建议公立幼儿园及时与工作人员签订书面劳动合同，并加强内部管理。如果工作人员遇到相关问题，也可以及时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“上班10年公司没有要求签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您在公司工作了10年且未签订书面劳动合同，但法律上已视为您与公司订立了无固定期限劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不意味着您的权益无法得到保障。您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：要求补签劳动合同：尽管已视为订立无固定期限劳动合同，您仍有权要求公司与您补签书面劳动合同。这是您作为劳动者的合法权益，公司应当予以配合。主张双倍工资差额：由于公司未按照规定与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资。但请注意，这一主张受到仲裁时效的限制，因此您需要尽快采取行动。收集证据并申请仲裁：若公司不同意补签劳动合同或支付双倍工资差额，您可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。寻求法律援助或咨询：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。当地的法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律意见和帮助。最后，我想强调的是，尽管您在公司工作了10年且未签订书面劳动合同，但您仍然享有劳动者的合法权益。公司应当尊重并保障您的这些权益，包括补签劳动合同、支付双倍工资差额等。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

您作为在幼儿园工作3年却未签劳动合同、未买社保的离职员工，有权要求幼儿园进行相应补偿，具体包括未签劳动合同的双倍工资差额（部分情形）、经济补偿金以及要求补缴社保。以下是详细分析：一、未签劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形：若您入职后一直未签劳动合同，且入职时间未超过一年，则您有权要求幼儿园支付自入职满一个月起至离职时止的双倍工资差额（即已支付的工资外，再支付一倍的工资）。若您入职已超过一年，则从入职满一年的次日起，视为已订立无固定期限劳动合同，此时您不再主张双倍工资差额，但可以要求幼儿园支付入职满一个月起至满一年止的双倍工资差额（需注意诉讼时效问题，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出）。注意事项：由于您已工作3年，若现在才主张双倍工资差额，可能面临诉讼时效的问题。具体能否主张及主张的金额，需结合当地司法实践及您的具体情况来判断。二、经济补偿金法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体情形：您作为在幼儿园工作3年的员工，有权要求幼儿园支付3个月工资的经济补偿金。三、补缴社保法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。具体情形：您有权要求幼儿园为您补缴工作期间的社保费用。若幼儿园拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令幼儿园补缴。四、行动建议收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明您与幼儿园之间存在劳动关系及工作年限。与幼儿园协商：尝试与幼儿园协商解决补偿问题，若协商不成，再考虑通过法律途径解决。寻求法律帮助：在协商或诉讼过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可以随时向我咨询。最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。在实际操作中，还需结合您的具体情况及当地司法实践来判断。如有需要，请随时向我提问，我会为您提供更详细的法律解答。