您好，关于入职体检是否有法规支持的问题，我可以为您详细解答。

首先，入职体检中的上岗前职业健康检查是受到法律明确规定的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的身体健康，预防和减少职业病的发生，同时也保障了用人单位的利益。如果用人单位违反这一规定，安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作，将会面临法律处罚。

其次，关于入职体检的具体项目和要求，国务院办公厅也发布了相关通知进行明确。例如，《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中就指出，用人单位应根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。同时，对于基本健康体检项目，如外科、内科、胸透X线片等，如果高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。

此外，职业健康检查并不是在任何医院都能进行的，只有经卫生健康主管部门备案的医疗卫生机构才能出具职业健康检查报告。体检内容也至少要包含《职业健康监护技术规范》(GBZ188)规定的相关危害因素的必检项目。

综上所述，入职体检确实是有法规支持的，并且这些法规旨在保障劳动者的身体健康和用人单位的合法权益。如果您在入职体检过程中遇到任何问题或疑问，都可以咨询相关的医疗卫生机构或法律专业人士以获取更详细的解答。