单位不续签合同，一般情况下不能直接主张2N补偿，但特定情形下可能涉及赔偿或经济补偿金的计算问题，需分情况讨论：

1. 合法不续签情形下的经济补偿金（N）
   根据《劳动合同法》第46条，若劳动合同期满，单位以维持或提高原劳动合同条件续签而劳动者拒绝，或单位合法终止合同（如单位破产、解散等），单位无需支付补偿。但若单位降低条件续签导致劳动者不续签，或单位主动不续签，则需支付经济补偿金，标准为N（工作年限×月工资）。例如：工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元。

2. 违法终止情形下的赔偿金（2N）
   若单位无合法理由不续签（如未提前30日通知、未履行法定程序），或以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者不续签，可能构成违法终止劳动合同。此时劳动者可主张赔偿金2N（即经济补偿金的2倍）。例如：工作5年，月工资1万元，赔偿金为10万元。但需注意，2N的适用条件严格，需证明单位存在主观恶意或程序违法。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 高收入劳动者：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按3倍社平工资计算，且年限最高不超过12年。
     
   • 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者提出续签无固定期限合同，单位拒绝的，可能构成违法终止，需支付2N赔偿金。
     
   • 医疗期、孕期等特殊保护期：若合同期满时劳动者处于法定保护期（如医疗期、孕期、产期、哺乳期），单位不得终止合同，否则需支付2N赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、单位不续签通知等材料。
  
• 协商或投诉：先与单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 计算补偿：根据自身情况（如工作年限、工资水平、单位行为合法性）初步估算补偿金额，必要时可向我进一步咨询具体计算方式。
  

如有其他细节或疑问，欢迎随时向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。