保险经纪公司向其业务人员追讨佣金，通常属于合同纠纷或劳动争议纠纷，具体取决于双方的法律关系及佣金支付条款的约定。以下从不同角度展开分析：

1. 合同纠纷角度
   若业务人员与保险经纪公司之间签订的是《代理合同》《经纪合同》等民事合同（非劳动关系），佣金支付条款属于合同内容。此时公司追讨佣金可能基于以下情形：

   • 佣金计算错误：如业务人员实际业绩未达合同约定的佣金支付标准，公司要求返还多付部分；
     
   • 合同解除或终止后的返还义务：合同中约定离职或合同终止后需返还预支佣金、未完成业绩对应的佣金等；
     
   • 违约责任：业务人员违反合同约定（如跳槽至竞争对手、泄露客户信息等），公司依据合同条款追讨佣金作为违约金或损失赔偿。
     法律依据：《民法典》合同编中关于委托合同、中介合同的规定，以及双方合同的具体条款。

2. 劳动争议纠纷角度
   若业务人员与公司构成劳动关系（如签订《劳动合同》），佣金可能属于劳动报酬的一部分（如提成工资）。此时追讨佣金可能涉及：

   • 工资支付争议：公司主张业务人员未完成业绩指标，要求扣减或返还已发提成；
     
   • 离职结算争议：业务人员离职时，公司要求返还预支提成或未回款对应的提成；
     
   • 违法解除赔偿：若公司以追讨佣金为由违法解除劳动合同，业务人员可能主张赔偿金。
     法律依据：《劳动法》《劳动合同法》中关于工资支付、经济补偿的规定，以及公司规章制度中关于佣金/提成的条款。

3. 其他可能角度

   • 不当得利纠纷：若公司因系统错误、财务失误等非合同原因多付佣金，可主张业务人员返还（需证明“无合法依据”）；
     
   • 侵权纠纷：若业务人员通过欺诈、伪造业绩等手段获取佣金，公司可主张其返还并赔偿损失。

建议：

• 公司应首先审查与业务人员的法律关系（合同关系或劳动关系），并核对佣金支付条款的约定；
  
• 业务人员需确认公司追讨佣金的依据（合同条款、规章制度或法律规定），并评估自身是否存在违约或过错；
  
• 双方可协商解决，协商不成可依据纠纷类型向法院起诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案件细节（如合同条款、佣金计算方式等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。