结论：爸爸单位调动，作为成年子女且爸爸是户主的情况下，通常不会对您的户籍、日常生活及法律权益产生直接影响。但具体影响还需根据调动性质、家庭实际情况及当地政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、户籍方面
户籍迁移：
- 户籍迁移通常与个人工作、学习、生活等需求相关，而非单纯因户主工作调动。若您未因工作、学习等原因需要迁移户籍，且未主动申请，则爸爸的单位调动一般不会导致您的户籍自动迁移。
- 若家庭因户主工作调动需要整体迁移户籍（如跨城市、跨省份），则需根据当地户籍管理政策办理相关手续。但即便如此，作为成年子女，您也有权选择是否随迁。
户籍信息变更：
- 户主工作调动本身不会导致户籍信息（如姓名、性别、出生日期等）的变更。若需变更户籍信息，需依据相关法律法规及户籍管理政策，提供必要的证明材料并办理相关手续。
二、日常生活方面
居住地址：
- 爸爸的单位调动可能导致家庭居住地址的变更。若您与爸爸同住，则可能需随之搬迁。但若您已独立居住或选择不随迁，则居住地址不会因爸爸的工作调动而改变。
生活费用：
- 爸爸的单位调动可能影响家庭经济状况，进而间接影响您的生活费用。但这一影响并非直接由户籍或法律关系导致，而是基于家庭经济状况的变化。
三、法律权益方面
继承权：
- 爸爸的单位调动不会影响您作为子女的继承权。无论爸爸是否调动工作，您均享有对其遗产的法定继承权（除非存在遗嘱指定其他继承人或丧失继承权的情形）。
赡养义务：
- 作为成年子女，您对父母负有赡养义务。这一义务不会因爸爸的工作调动而改变。您应根据自身经济状况和能力，为父母提供必要的生活照料和经济支持。
其他法律权益：
- 除继承权和赡养义务外，您作为成年子女还享有其他法律权益（如隐私权、人格权等）。这些权益同样不会因爸爸的工作调动而受到影响。
四、特殊情况考虑
调动性质：
- 若爸爸的单位调动涉及跨城市、跨省份或跨国工作，则可能涉及更多复杂问题（如社保转移、子女教育等）。这些问题需根据当地政策及具体情况进行综合判断和处理。
家庭实际情况：
- 家庭实际情况（如经济状况、成员关系等）也可能对爸爸工作调动的影响产生作用。例如，若家庭经济状况不佳，爸爸的工作调动可能带来更大的经济压力；若成员关系紧张，则可能因调动而加剧矛盾。
当地政策：
- 不同地区对户籍管理、社保转移、子女教育等方面的政策存在差异。因此，在处理爸爸工作调动相关问题时，需充分了解并遵循当地政策规定。
建议：若您对爸爸单位调动可能带来的影响存在疑虑或担忧，建议与爸爸充分沟通并了解调动具体情况。同时，可咨询当地相关部门（如户籍管理部门、社保机构等）以获取更准确的信息和指导。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。