哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，这一权益通常持续至婴儿满一周岁为止，但具体早退的时长和规定需结合单位规章制度及实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这意味着，哺乳期女职工每天至少享有1小时的哺乳时间，这是法定的权益。

哺乳时间的具体安排

1. 时间长度：如前所述，哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2. 时间安排：哺乳时间可以是在工作时间内的一次性安排，也可以是根据实际情况分次使用。例如，女职工可以选择在上午或下午的工作时间内各安排半小时的哺乳时间。

3. 早退与哺乳时间：虽然法律没有直接规定哺乳期女职工可以早退，但单位在安排工作时间时，应考虑到女职工的哺乳需求。如果女职工需要提前下班进行哺乳，应与单位协商并达成一致。在实际操作中，许多单位会允许哺乳期女职工在每天的工作时间内提前下班一段时间（如半小时或1小时），以作为哺乳时间的补充。但这一安排并非法律强制要求，而是基于单位的人性化管理和对女职工的关怀。

单位规章制度与实际情况

1. 单位规章制度：不同单位可能有不同的规章制度关于哺乳期女职工的工作时间安排。因此，女职工在享受哺乳时间权益时，应了解并遵守单位的规章制度。

2. 实际情况：女职工在享受哺乳时间权益时，也应考虑到单位的实际情况和工作需要。如果单位工作繁忙或人员紧张，女职工可能需要与单位协商更灵活的工作时间安排。

建议与注意事项

1. 与单位协商：如果女职工需要提前下班进行哺乳，建议与单位进行协商并达成一致。这样可以确保女职工的权益得到保障，同时也不会影响单位的正常运营。

2. 保留证据：如果女职工与单位就哺乳时间安排产生争议，建议保留相关证据（如聊天记录、邮件、书面协议等），以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 了解法律权益：女职工应了解自己的法律权益，包括哺乳时间、产假、生育津贴等。如果单位侵犯了女职工的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。