结论：股东的个人工资用于家庭开销，在一般情况下，并不会直接因财产混同而连累配偶被追责。但具体是否会产生法律责任，需结合实际情况，特别是股东所在公司的性质、债务情况以及工资使用是否涉及非法目的等因素来综合判断。

分析如下：

1. 财产混同的基本概念：

   • 财产混同通常指的是公司财产与股东个人财产无法清晰区分，导致公司债务可能由股东个人承担的情形。这主要发生在公司法领域，特别是当公司被认定为“刺破公司面纱”或“法人人格否认”的情况下。

2. 股东个人工资与家庭开销：

   • 股东作为公司的员工或管理者，其获得的工资是其合法的劳动收入。这部分收入在法律上属于股东的个人财产，股东有权自由支配，包括用于家庭开销。
   • 工资用于家庭开销，并不直接构成财产混同。因为这里的“混同”是指公司财产与股东个人财产的界限模糊，而工资作为股东的个人收入，其使用并不改变其个人财产的性质。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 公司债务责任：如果公司因债务问题被追责，且股东存在财产混同的行为（如将公司资金用于个人消费、转移公司资产等），那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。但这种情况与股东用个人工资支付家庭开销无关。
   • 税务责任：股东需要依法缴纳个人所得税。如果股东未依法纳税，可能会面临税务机关的处罚。但这与配偶是否被追责无关，除非配偶也参与了逃税行为。
   • 非法目的使用：如果股东将工资用于非法目的（如洗钱、资助恐怖活动等），那么不仅股东本人会面临法律责任，如果配偶知情并参与，也可能被追究相应责任。但这种情况与一般的家庭开销无关。

4. 配偶的责任：

   • 在一般情况下，配偶不会因为股东用个人工资支付家庭开销而被追责。因为配偶并没有直接参与公司的经营或管理，也没有因为股东的行为而获得不当利益。
   • 除非配偶明知股东的行为违法或存在财产混同的情况，并参与了相关行为（如共同转移资产、逃税等），否则配偶通常不会承担法律责任。

建议：

• 股东应确保公司财产与个人财产的清晰区分，避免财产混同的情况发生。
• 股东应依法纳税，避免税务风险。
• 如果股东担心自己的行为可能涉及法律风险，建议咨询专业律师进行法律评估和风险防控。
• 配偶在涉及家庭财务时，也应保持警惕，确保不参与任何违法或不当行为。

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