在物业上班的人员是否可以参加业委会，需分情况讨论：

1. 若该人员与所在物业公司存在劳动合同关系，通常不建议参加业委会
   根据《物业管理条例》第十六条及地方性法规（如《上海市住宅物业管理规定》第二十一条），业委会成员应当是本物业管理区域内的业主，且需与物业管理企业无直接利益关联。若物业工作人员同时是业主，其双重身份可能导致利益冲突——例如在审议物业费调整、公共收益分配等事项时，可能因职务身份影响决策公正性。部分地方性法规明确禁止物业企业员工担任业委会委员（如《北京市物业管理条例》第三十条），需以当地规定为准。

2. 若该人员已与物业公司解除劳动关系，且为业主，则具备参选资格
   若物业工作人员已离职，不再受雇于任何物业管理企业，且其名下拥有本物业管理区域内的专有部分（如房屋产权），则符合业主身份要求。此时需满足《业主大会和业主委员会指导规则》第十条规定的参选条件：具有完全民事行为能力、遵纪守法、履行业主义务等，即可通过业主大会选举成为业委会成员。

3. 特殊情形：物业企业法定代表人或股东参选需严格审查
   即使物业企业员工离职，若其曾担任物业公司法定代表人、董事或持有股份，可能因潜在利益关联被限制参选。例如《江苏省物业管理条例》第二十五条明确规定，与物业管理企业有利害关系的业主不得担任业委会委员。此类情形需结合具体证据（如股权关系、经营合同）综合判断。

建议行动：

• 查询本省/市《物业管理条例》中关于业委会成员资格的具体条款；
  
• 若符合业主身份且无利益冲突，可准备产权证明、身份证明等材料参与业主大会选举；
  
• 参选前主动披露曾任职物业企业的经历，避免后续因资格争议导致业委会决议无效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的法规适用问题。