国企员工受骗提交代写论文的行为，可能涉及多个层面的法律与纪律问题，具体分析如下：

1. 从民事法律关系角度
   若员工因受骗向代写机构支付费用，可能构成合同纠纷。代写论文服务本身因违反学术道德和公序良俗，通常被认定为无效合同（《民法典》第153条）。员工可主张撤销合同并要求返还费用，但需注意：

   • 若代写机构存在欺诈行为（如虚构资质、承诺保过等），员工可依据《民法典》第148条主张欺诈撤销权；
     
   • 若员工明知代写违法仍主动寻求服务，可能被认定为存在过错，需自行承担部分损失。

2. 从劳动纪律与国企管理角度
   国企员工提交代写论文可能违反单位规章制度，尤其是涉及职称评定、岗位晋升等与学术成果挂钩的场景。根据《劳动合同法》第39条，若员工行为严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。需重点关注：

   • 单位是否在规章制度中明确禁止学术不端行为；
     
   • 员工行为是否对单位声誉或利益造成实质性损害（如论文用于申报项目、评奖等）。

3. 从刑事法律风险角度
   若代写论文涉及伪造、变造国家机关公文、证件（如虚构研究数据、篡改实验报告），或代写机构以非法占有为目的骗取财物，可能触犯《刑法》第280条（伪造国家机关公文罪）或第266条（诈骗罪）。但员工本人作为受骗方，通常不构成共犯，除非其明知代写机构实施犯罪仍提供协助。

4. 从学术诚信与行业规范角度
   即使未被追究法律责任，员工仍可能面临学术诚信惩戒。例如：

   • 若论文用于职称评审，可能被撤销职称并计入诚信档案；
     
   • 若涉及科研项目，可能被追回经费并禁止未来申报；
     
   • 行业协会可能对员工进行公开谴责或限制从业。

建议行动步骤：

1. 立即停止与代写机构的合作，保留转账记录、聊天记录等证据；
   
2. 主动向单位说明情况，配合调查并表达悔改态度；
   
3. 若已提交论文，尽快撤回并声明撤销；
   
4. 咨询专业律师评估具体风险，制定应对方案。
   

特别提醒：国企对员工道德要求通常高于普通企业，即使未被追究法律责任，纪律处分也可能严重影响职业发展。建议今后严格遵守学术规范，避免类似风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。