针对“催收到公司如何让其停止”的问题，核心在于明确催收行为的合法性边界，并通过合法途径制止不当催收。以下从不同角度为您详细分析：
一、催收行为的合法性判断
合法催收
若催收方（如银行、贷款机构）通过合法途径（如电话、短信、邮件）提醒还款，且未侵犯公司名誉权、隐私权或构成骚扰（如频繁拨打、辱骂、威胁），则属于合法行为。此时公司无权要求其停止，但可协商还款计划或申请延期。
非法催收
若催收方存在以下行为，则构成违法，公司有权要求其停止并追究法律责任：
- 骚扰行为：每日拨打超过3次，或凌晨、深夜等非合理时段联系；
- 侵犯隐私：向无关第三方（如客户、供应商）透露债务信息；
- 威胁恐吓：使用“曝光债务”“上门骚扰”等语言威胁；
- 伪造文件：冒充公检法或律师发送虚假法律文书。
二、制止非法催收的法律途径
直接沟通
- 要求书面停止通知：向催收方发送书面函件，明确要求其停止非法行为，并保留送达证据（如快递单、邮件截图）；
- 录音取证：若催收方继续骚扰，录音记录其威胁或辱骂内容，作为后续维权证据。
投诉举报
- 向监管部门投诉：
- 银行类催收：向当地银保监会举报（电话：12378）；
- 小额贷款或网贷：向地方金融监管局或互联网金融协会投诉；
- 涉嫌黑恶势力：向公安机关报案（电话：110）。
- 向行业协会反映：如催收方属于某行业协会会员，可向协会投诉其违规行为。
法律诉讼
- 起诉侵权：若催收行为导致公司名誉受损（如客户流失、商誉下降），可起诉催收方侵犯名誉权，要求赔偿损失；
- 申请禁令：在诉讼中可申请法院出具“禁止骚扰令”，要求催收方立即停止非法行为。
三、公司内部应对措施
完善债务管理流程
- 指定专人对接催收方，避免多部门沟通导致信息混乱；
- 记录所有催收沟通内容（时间、方式、内容），建立档案备查。
加强员工保护
- 若催收方骚扰员工个人（如拨打员工私人电话），可协助员工报警或向劳动监察部门投诉；
- 提醒员工勿向催收方透露公司敏感信息（如财务数据、客户名单）。
协商还款方案
- 若公司确实存在债务，可主动与债权人协商分期还款、减免利息等方案，减少催收压力。
四、特殊情形处理
催收方冒充公检法
- 立即向公安机关报案，此类行为可能涉嫌诈骗或招摇撞骗罪；
- 保留虚假文书、通话记录等证据，配合警方调查。
催收方上门骚扰
- 拒绝其进入公司场所，并报警处理；
- 若对方强行闯入，可认定为非法侵入住宅（或单位），追究其刑事责任。
总结：公司需先判断催收行为是否合法，若合法则协商解决；若非法，可通过沟通、投诉、诉讼等途径制止。建议公司建立债务管理机制，并保留所有证据以备维权。如有具体案例或需要进一步协助，可直接向我咨询。