交通事故起诉工作人员，一般来说，对工作人员本身不会产生直接的法律影响，但具体后果取决于工作人员在事故中的角色和行为性质。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作人员作为事故责任方：

   • 如果工作人员在执行职务过程中因故意或重大过失导致交通事故，且被认定为事故责任方，那么其可能面临民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 在这种情况下，起诉工作人员实际上是对其所在单位（如果工作人员是在执行职务时发生事故）或工作人员本人（如果工作人员的行为超出职务范围或单位不承担责任）提起民事诉讼，要求赔偿因事故造成的损失。

2. 工作人员作为事故无关方：

   • 如果工作人员与交通事故无关，即不是事故的责任方，那么起诉工作人员通常没有法律依据，也不会对工作人员产生任何法律影响。在这种情况下，起诉可能会被法院驳回，因为缺乏事实和法律依据。

3. 工作人员可能面临的行政或刑事责任：

   • 除了民事责任外，如果工作人员的行为违反了交通管理法规或构成犯罪，如交通肇事罪，那么其还可能面临行政处罚或刑事责任。但这与是否被起诉作为民事被告是两个不同的法律程序。
   • 行政处罚可能包括罚款、吊销驾驶证等，而刑事责任则可能涉及有期徒刑、拘役等刑罚。这些责任是由相关行政机关或司法机关根据法律规定独立作出的，与民事诉讼的起诉对象无直接关联。

4. 对工作人员职业的影响：

   • 如果工作人员因交通事故被追究民事责任、行政责任或刑事责任，这可能会对其职业声誉和职业发展产生负面影响。例如，被吊销驾驶证可能影响其从事需要驾驶资格的工作；被追究刑事责任则可能使其失去某些职业资格或面临就业限制。

建议：

• 在决定是否起诉工作人员之前，应首先明确工作人员在事故中的角色和行为性质，以及是否存在法律依据支持起诉。
• 如果认为工作人员应承担责任，建议收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、交通管理部门的事故认定书等，以支持起诉。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。

总之，交通事故起诉工作人员的影响取决于多种因素，包括工作人员在事故中的角色、行为性质以及是否构成违法或犯罪等。在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并遵循法律程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。