结论前置：离职了仍然可以进行工伤鉴定并获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和金额需依据伤残等级及当地工伤保险法规确定。
详细分析
一、工伤鉴定与离职的关系
工伤鉴定是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，其伤残程度及是否丧失劳动能力的过程。这一过程与职工是否离职无关，即使职工已经离职，只要其工伤事实存在，仍然有权进行工伤鉴定。
二、离职后可能获得的赔偿项目
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付条件：根据伤残等级确定具体金额，与是否离职无关。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 支付时机：职工离职时或解除/终止劳动关系后。
- 目的：用于职工后续可能的医疗需求，如旧伤复发治疗费用。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某省可能规定五级伤残为18个月本人工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 支付时机：职工离职时或解除/终止劳动关系后。
- 目的：对工伤职工因伤残可能在就业上存在困难进行补偿，帮助重新就业或职业转换。
- 具体标准：同样由地方政府规定，例如，某省可能规定六级伤残为30个月本人工资。
三、离职后申请赔偿的流程与注意事项
确认赔偿项目和金额
- 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。
与用人单位协商
- 尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁（协商不成）
- 若协商不成，职工可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤鉴定书、劳动合同、工资单等。
通过诉讼解决（对仲裁结果不服）
- 对仲裁裁决结果不满意时，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意时效性
- 申请工伤赔偿有时间限制，一般从事故伤害发生之日或被诊断出患有职业病之日起计算，为期一年。职工应及时主张权利，以免超时失效。
了解当地规定
- 具体赔偿标准和金额依据当地工伤保险法规及实际情况确定，职工应了解清楚当地的相关规定。
用人单位未缴纳工伤保险
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
举例说明
假设某职工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，后离职。根据当地规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准也由地方政府规定。该职工在离职后，有权向工伤保险基金申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，同时向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
总结与建议
离职了仍然可以进行工伤鉴定并获得相应的赔偿。在处理赔偿事宜时，职工应了解清楚当地的相关规定，及时主张权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。