您好，要证明是工伤并申请工伤认定，您需要准备一系列的材料。以下是根据相关法律法规整理出的详细清单，希望能帮助到您：

首先，您需要填写并提交《工伤认定申请表》。这个表格是申请工伤认定的基础文件，其中需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

接下来，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这可以是劳动、聘用合同文本的复印件，或者是其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。如果您未签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照这些证据来确定事实劳动关系。

此外，您还需要提供医疗机构出具的职工受伤害时的初诊诊断证明书，或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明您受伤或患职业病的重要医疗文件。

在特殊情况下，如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系或人事关系，但仍需要进行工伤认定，那么您需要提交能够证明您与用人单位之间存在相应法律关系的材料。

如果您是由受伤害职工的近亲属提出工伤认定申请，那么近亲属需要符合行政诉讼中有关近亲属主体资格的规定。如果是工会组织提出申请，则需要出具正式的公函。如果您委托了代理人进行工伤认定申请，那么代理人需要符合行政诉讼法的相关规定，并提交授权委托书和代理人的身份证明。

关于工友证明：虽然工友证明不是申请工伤认定的必备材料，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。如果您在申请时主动提交了工友的相关证明材料，这有助于加快工伤认定的办理时限。

关于申请时限：请注意，提出工伤认定申请是有时间限制的。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

最后，如果您对工伤认定结果有争议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

希望以上信息能够帮助您顺利申请工伤认定。如果您在准备材料或申请过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。