结论：交通事故发生8年后，若之前未进行工伤认定，现在一般不能再直接起诉要求工伤赔偿，但存在一些特殊情况或补救途径可能使您仍有获得赔偿的机会。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般时效规定
根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
分析：从上述规定可以看出，一般情况下，工伤认定申请有明确的时效限制，超过1年未申请工伤认定，社会保险行政部门通常不再受理。您的情况是交通事故已经过去8年，从常规时效角度看，已经远远超过了工伤认定的申请期限。
二、可能存在的特殊情况及补救途径
- 用人单位原因导致未申请工伤认定
- 如果是因为用人单位的原因，比如故意隐瞒事故情况、不配合职工申请工伤认定等，导致您未能在规定时间内申请工伤认定，您可以尝试收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、同事的证言等，证明用人单位存在过错。
- 法律依据：虽然法律没有明确规定这种情况下可以突破1年的时效限制，但在司法实践中，如果能够充分证明用人单位的过错与您未及时申请工伤认定之间存在因果关系，社会保险行政部门或法院可能会酌情考虑您的诉求。
- 存在时效中止或中断的情形
- 时效中止：在工伤认定申请时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，工伤认定申请时效期间继续计算。例如，您在事故发生后因患严重疾病无法行使申请工伤认定的权利，且在疾病治愈后6个月内提出申请，可能存在时效中止的情况。
- 时效中断：因提出仲裁申请、提起诉讼等情形，工伤认定申请时效中断。从中断时起，工伤认定申请时效期间重新计算。比如，您在事故发生后与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等，可能导致时效中断。
- 分析：您需要仔细回顾事故发生后的经历，看是否存在上述时效中止或中断的情形，并收集相应的证据予以证明。如果能够证明存在时效中止或中断，那么您的工伤认定申请时效可能会重新计算或继续计算，从而有可能在现在进行工伤认定申请。
三、若无法进行工伤认定，其他可能的赔偿途径
如果经过上述分析，您确实无法进行工伤认定，但交通事故是由第三方造成的，您还可以考虑通过以下途径获得赔偿：
- 向交通事故责任方主张赔偿
- 如果交通事故是由第三方的过错导致的，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向交通事故责任方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。
- 计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：
[残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 伤残系数 × 赔偿年限]
其中，伤残系数根据伤残等级确定，如十级伤残为10%，九级伤残为20%，以此类推；赔偿年限一般为20年，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
- 通过商业保险获得赔偿
- 如果您购买了相关的商业保险，如意外险、雇主责任险等，您可以依据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。不同的保险产品赔偿范围和标准不同，您需要仔细阅读保险合同条款，了解自己的权益。
建议：鉴于您的情况较为复杂，且时间跨度较长，建议您尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、与用人单位的沟通记录等，并咨询专业律师（也就是我啦），以便更准确地评估您的案件情况，制定合适的维权策略。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。