在签订游戏公司劳动合同前，乙方（即劳动者）应当提出以下关键问题，以确保自身权益得到充分保障：

1. 合同期限与试用期：

   • 合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限？
   • 试用期多长？是否符合法律规定（根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）？
   • 试用期工资如何计算？是否不低于正式工资的80%或当地最低工资标准？

2. 工作内容与地点：

   • 具体的工作岗位是什么？工作职责和范围是否明确？
   • 工作地点在哪里？是否可能因工作需要而变更？变更的条件和程序是什么？

3. 工作时间与休息休假：

   • 实行标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制？
   • 每日工作时间多长？每周工作时间是否超过40小时？
   • 加班如何计算加班费？是否按照法定标准（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付？
   • 是否有带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度？具体天数和申请条件是什么？

4. 薪酬与福利：

   • 基本工资是多少？是否有绩效奖金、提成等浮动收入？如何计算和发放？
   • 工资支付方式和时间是什么？是否通过银行转账？
   • 是否有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）？缴纳比例和基数是多少？
   • 是否有其他福利待遇，如餐补、交通补贴、年终奖等？

5. 保密与竞业限制：

   • 是否有保密条款？保密信息的范围和保密期限是什么？
   • 是否有竞业限制条款？竞业限制的范围、地域和期限是什么？补偿标准如何？

6. 合同解除与终止：

   • 双方解除合同的条件和程序是什么？是否需要提前通知？通知期限多长？
   • 是否有违约金条款？在什么情况下需要支付违约金？
   • 合同终止的条件是什么？终止后是否有经济补偿？

7. 违约责任与争议解决：

   • 双方违约的责任如何承担？是否有具体的违约赔偿标准？
   • 发生争议时，解决方式是什么？是协商、调解、仲裁还是诉讼？仲裁机构或法院的选择是否明确？

在提问时，乙方还应注意以下几点：

• 要求书面答复：对于口头答复，应要求对方提供书面确认，以便在后续发生争议时作为证据。
• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保所有问题都得到明确答复，并理解合同内容。
• 咨询专业人士：如有疑问或不确定的地方，应及时咨询律师或法律专业人士，以确保自身权益不受损害。

作为劳动者，在签订劳动合同时，务必保持谨慎和理性，确保合同条款公平合理，充分保障自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。