针对您提出的“肋骨九级工伤认定标准及赔偿多少钱”的问题，以下是根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：
一、肋骨九级工伤认定标准
首先，需要明确的是，肋骨九级工伤的认定并非仅基于肋骨骨折的数量，而是需要综合考虑骨折后的愈合情况、是否遗留功能障碍等因素。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的规定，肋骨骨折达到4根以上并后遗2处畸形愈合，通常可评定为九级伤残。这一标准强调了骨折数量与后遗功能障碍的双重考量。
二、工伤认定流程
在确认符合九级工伤认定标准后，接下来是工伤认定流程。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。工伤认定申请需提交相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，以证明工伤事实。
三、九级工伤赔偿项目及标准
一旦工伤认定成功，工伤职工将有权获得一系列赔偿项目，具体包括：
医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由工伤保险统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元，用于补贴工伤职工住院期间的伙食费用。
交通、食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工恢复身体功能。
辅助器具费：若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器等辅助器具，其费用按国家规定的标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。
护理费：若工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力程度，按统筹地上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。
一次性伤残补助金：对于九级伤残的工伤职工，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，但需注意，这一数额有上下限规定，具体由当地社保部门确定。
四、实际操作建议
由于工伤赔偿金额与多种因素有关，且各地区政策存在差异，因此建议您在确认符合九级工伤认定标准后，及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，请务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续赔偿程序中使用。
综上所述，肋骨九级工伤的认定与赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。希望本解答能为您提供有用的法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。