醉驾后工作能否保住，主要取决于个人身份、单位性质、醉驾情节的严重程度以及法律后果等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员
- 公务员及行政机关任命的事业单位工作人员：根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，这类人员因醉驾被判处拘役等刑事处罚的，通常会被开除公职。这是因为公职人员需要保持高度的社会公信力和道德标准，醉驾行为严重违背了这一要求。
- 非行政机关任命的事业单位工作人员：虽然可能不会被直接开除，但会面临降低岗位等级或者撤职以上处分，具体还需结合所在单位的内部规定和实际处理情况。不过，从实际操作来看，醉驾行为对这类人员的工作影响也是极大的，保住工作的可能性相对较小。
普通企业员工
- 单位规章制度的影响：普通企业员工醉驾后，单位可根据自身规章制度处理。若规章制度明确将醉驾列为严重违反纪律的情形，单位有权解除劳动合同。
- 综合考虑因素：单位也可能综合考虑员工的工作表现、岗位重要性、醉驾情节及对公司形象的影响等因素，给予警告、罚款、降职等处罚后保留工作岗位。但这种情况相对较少，且往往需要员工有极其出色的工作表现或醉驾情节较轻。
特殊行业从业者
- 安全要求高的行业：如交通运输、航空航天、矿山开采等，以及职业道德要求高的行业，如金融、教育、医疗等，醉驾者通常难以保住工作。这是因为这些行业对安全和职业道德的要求极高，醉驾行为严重违背了行业规范。
醉驾的其他潜在影响：
- 职业声誉受损：醉驾行为会严重损害个人职业声誉，影响在职场中的形象和信誉，进而可能对职业发展造成不利影响。
- 职业限制：对于驾驶员、公交司机、出租车司机等特定职业，醉驾可能导致永久失去从业资格。对于需要驾驶技能的工作岗位，也因驾驶资格被吊销而无法胜任。
- 经济负担增加：醉驾者需承担罚款、赔偿及可能的律师费等经济负担，这些压力可能影响其工作表现和专注度。
建议：
- 严格遵守交通法规：无论何种身份，都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾驶行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
- 了解单位规定：建议员工入职时详细了解所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。
- 积极沟通与应对：若不幸发生醉驾事件，应主动与用人单位沟通，说明情况，争取理解和宽容。同时，也可以咨询我，了解自己的合法权益和应对策略。
总之，醉驾后工作能否保住是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。因此，个人应时刻保持警惕，避免醉驾行为的发生，以保护自己的职业生涯和未来发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。