面对公司劝退的情况，为了确保自己的权益得到充分保障，你可以从以下几个方面进行准备：

一、了解自身权益

首先，你需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查找相关的法律规定、公司规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于你后续的维权行动至关重要。如果你对这些文件的内容存在疑问，或者无法判断公司的劝退行为是否合法，可以寻求法律专家的意见，他们能够提供专业的法律解读和建议。

二、与公司进行协商

在确认公司劝退行为可能存在问题后，你可以尝试与公司进行协商。协商是正式解决问题的第一步，通过开诚布公的对话，你可以理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些资料将作为你后续维权的重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成，或者公司拒绝与你进行协商，那么你可以考虑寻求法律援助。在我国，劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。你可以在被公司劝退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会重新审理案件并作出判决。

四、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对你的个人和家庭产生一定的压力，但你要相信法律的力量，采取合适的方式解决争议。同时，也要尽早规划自己的职业生涯，为下一段工作做好准备。

五、提前预防与准备

为了防患于未然，我建议你入职前一定要了解好公司背景和各种条款，包括公司的解雇政策、赔偿标准等。这样，在遇到公司劝退等类似情况时，你能够更加从容地应对，减少不必要的麻烦。

总之，面对公司劝退的情况，你要充分了解自己的权益，与公司进行协商，必要时寻求法律援助，并保持冷静和耐心。同时，也要提前做好预防和准备，确保自己的职业生涯能够顺利进行。