结论：

1. 一般情况下，哺乳期的女性受法律特殊保护，不得被随意辞退。
2. 但在特定情形下，如女职工存在严重过错，用人单位有权依法解除劳动合同。

详细分析：

不可辞退的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，避免她们因失业而面临经济和生活上的困境。这是法律对女职工的特殊保护，体现了对女性生育权益的尊重和维护。

举例说明：假设一位女职工正在哺乳期，且没有违反公司规章制度或存在其他过错，那么她的用人单位就不能因为公司经营状况不佳或需要裁员等原因而将她辞退。

可以辞退的特殊情况

尽管女职工在哺乳期内享有特殊保护，但并非绝对不能被辞退。若女职工存在以下情形之一，用人单位有权依法解除劳动关系，且无需支付经济补偿金：

1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反安全操作规程等行为，这些行为严重破坏了工作秩序和用人单位的管理规范。
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害：例如，因个人疏忽导致公司重大财产损失，或泄露公司机密等，这些行为直接损害了用人单位的经济利益和商业信誉。
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作：若女职工在哺乳期内同时服务于其他单位，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动关系。
4. 被依法追究刑事责任：若女职工在哺乳期内涉及违法犯罪行为并被依法追究刑事责任，用人单位有权依据法律规定解除劳动关系。

举例说明：如果一位哺乳期的女职工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工或泄露公司机密，给公司造成了重大损失，那么她的用人单位就有权依法将她辞退，且无需支付经济补偿金。

非法辞退的补偿规定

如果用人单位在女职工哺乳期内非法辞退她，女职工有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于非法辞退的情况，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以惩罚其违法行为并保障女职工的合法权益。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：假设一位哺乳期的女职工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司非法辞退她，那么她有权要求公司支付的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），同时，公司还需要支付她30000元的赔偿金（15000元 × 2）。

建议与提醒：

对于用人单位而言，在辞退哺乳期女职工时必须谨慎行事，确保符合法律法规的规定。在决定辞退前，应仔细审查女职工是否存在法定过错情形，并咨询专业法律顾问的意见。同时，女职工在哺乳期也应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期的女性在一般情况下受法律特殊保护，不得被随意辞退。但在特定情形下，如女职工存在严重过错，用人单位有权依法解除劳动合同。如果用人单位非法辞退哺乳期的女职工，将需要承担相应的法律责任。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。