结论：哺乳期员工工作态度不好，公司一般不可以直接辞退，但若其工作态度问题构成严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
法律对哺乳期员工的保护：
- 根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对女职工在特殊生理时期权益的特别保护，确保她们能够安心生育和照顾婴儿，不受就业歧视和不当解雇的威胁。
工作态度不好是否构成辞退理由：
- 工作态度不好本身并不直接构成用人单位可以辞退员工的法定理由。然而，如果员工的工作态度问题严重到违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工也知晓并同意遵守这些规章制度，那么在这种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
- 举例来说，如果用人单位的规章制度中明确规定了员工应保持良好的工作态度，且对工作态度不好的具体表现（如经常迟到早退、不完成工作任务、与同事或客户发生严重冲突等）有明确的界定和相应的处罚措施，而员工确实存在这些严重违反规章制度的行为，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可以依法辞退该员工。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位违反了法律规定，在哺乳期辞退了员工，且该辞退行为不符合法定解除劳动合同的情形，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付员工在违法辞退期间的工资损失等。
- 另外，如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于用人单位而言，在处理哺乳期员工的工作态度问题时，应谨慎行事，确保辞退行为符合法定条件和程序。在辞退前，应充分调查核实员工的行为是否确实构成了严重违反规章制度，并保留好相关证据。同时，也应考虑与员工进行沟通协商，尝试通过调整工作岗位、提供培训等方式解决问题，避免直接辞退带来的法律风险和负面影响。
- 对于哺乳期员工而言，如果因工作态度问题面临辞退风险，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。