结论前置：年休假一般应在当年休完，但在特定情况下可以跨1个年度安排至第二年休。具体能否第二年休，需结合单位的生产工作特点、与职工的协商情况以及职工的个人意愿等因素综合判断。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，即可享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度进行。这意味着，用人单位应在一个自然年度内（如2024年）为职工合理安排并休完当年的年休假。

2. 特殊情况下跨年安排：

   • 单位生产工作特点：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过与工会和职工协商一致，可以把年休假安排到下一年度。例如，若企业在年末迎来生产旺季，导致员工无法在当年休年休假，则可经协商后安排至下一年（如2024年的年休假可安排至2025年）。
   • 职工个人意愿：若单位已安排年休假，但职工本人因个人原因不愿意在当年休的，同样可以跨到第二年再休，但需经过职工本人的同意。

重要提示：无论是哪种情况下的跨年安排，都只能跨1个年度，不能跨2个及以上年度。

1. 未安排休假的补偿：
   • 如果用人单位既没有在当年安排职工休年休假，也没有跨年度安排，且未按照规定给予年休假工资报酬的，将面临法律后果。具体包括：由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付两倍日工资作为补偿）。

日工资计算方式：月工资÷21.75天。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

1. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

年休假是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律法规的规定进行安排。在特殊情况下需跨年安排的，应确保与职工协商一致并遵守相关规定。同时，用人单位也应建立健全的休假管理制度，确保职工的休假权益得到充分保障。若您在休假方面遇到任何问题或争议，比如单位未安排休假也未支付补偿、跨年安排休假未与您协商一致等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。