对于病假造假的行为，用人单位可以依据内部规章制度和法律法规进行处理，具体处理方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 依据公司规章制度处理
   用人单位通常会在员工手册或规章制度中明确规定病假申请流程及造假后果。若员工存在伪造病历、冒用他人信息等造假行为，公司可依据制度给予警告、扣发工资、解除劳动合同等处罚。例如，某员工提交虚假医院证明请假，公司核实后可直接按制度解除劳动关系，无需支付经济补偿。

2. 依据《劳动合同法》处理
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。若公司制度已明确病假造假属于“严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定并公示，则解除行为合法。但需注意：制度内容需合理，解除程序需合规（如通知工会、送达解除通知等）。

3. 要求员工赔偿损失
   若病假造假导致公司遭受直接经济损失（如替班人员工资、项目延误赔偿等），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿。但需注意：赔偿金额需与实际损失相当，且公司需承担举证责任（如证明损失与造假行为的因果关系）。

4. 行政或刑事责任（极端情况）
   若员工通过伪造国家机关公文（如医院诊断证明）造假，可能涉嫌《刑法》第二百八十条的伪造国家机关公文罪，公司可向公安机关报案。但实践中，此类情况较少，通常以内部处理为主。

建议行动步骤：

1. 核实造假事实（如联系医院核实诊断证明真伪）；
   
2. 依据公司制度作出处理决定，并保留书面证据（如员工签字确认的制度、造假证据、处理通知等）；
   
3. 若涉及解除劳动合同，需按法定程序操作，避免程序违法；
   
4. 若损失较大，可协商赔偿或通过劳动仲裁/诉讼追偿。
   

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