基础产假一般是98天。这一规定主要来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体说明如下：

1. 基本产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方性法规的补充：除了国家层面的规定，各地还根据实际情况制定了地方性法规，对产假天数进行了进一步的补充和延长。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，有的为30天，有的为60天，甚至更长。因此，实际产假天数可能会超过98天，具体需参考当地的地方性法规。

3. 产假期间的待遇：女职工在产假期间，享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退她或者以其他形式解除劳动合同。

建议：

• 如果您是即将生育或已经生育的女职工，建议您及时了解并确认自己所在地区的具体产假天数和待遇，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您在产假期间遇到任何问题，如工资待遇、劳动合同解除等，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。