纪律处分材料在符合法定条件时，可以作为行政诉讼的证据材料。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、证据材料的法定要求

在行政诉讼中，证据材料需要满足真实性、合法性和关联性的要求。纪律处分材料若能真实反映案件事实，其来源和收集程序合法，且与案件事实具有关联性，那么它就可以作为证据使用。

1. 真实性：纪律处分材料应当真实可靠，能够客观反映被处分人的行为事实。如果材料存在伪造、篡改等情形，则不能作为证据使用。
2. 合法性：纪律处分材料的收集程序应当合法，符合相关法律法规的规定。例如，在收集材料过程中，应当保障被处分人的合法权益，如知情权、申辩权等。如果材料收集程序违法，可能会影响其作为证据的效力。
3. 关联性：纪律处分材料应当与案件事实具有关联性，能够证明或反驳案件中的某个事实。如果材料与案件事实无关，则不能作为证据使用。

二、纪律处分材料作为证据的具体应用

在行政诉讼中，纪律处分材料可能作为书证、物证或其他类型的证据出现，具体取决于材料的性质和内容。

1. 书证：如果纪律处分材料是以书面形式记录的，如处分决定书、调查报告等，那么它们可以作为书证使用。书证需要提交原件或经核对无误的副本，以证明其真实性。
2. 物证：在某些情况下，纪律处分材料可能涉及实物证据，如被没收的物品、损坏的财物等。这些实物证据需要妥善保管，并在庭审时出示，以证明案件事实。
3. 其他证据类型：根据案件的具体情况，纪律处分材料还可能作为视听资料、电子数据等其他类型的证据使用。这取决于材料的存储形式和内容特点。

三、注意事项

在将纪律处分材料作为行政诉讼的证据材料时，需要注意以下几点：

1. 证据的提交和质证：在庭审过程中，当事人需要按照法定程序提交证据材料，并接受对方的质证。纪律处分材料作为证据提交时，应当说明其来源、收集程序以及与案件事实的关联性。
2. 证据的审查和认定：法院会对提交的证据材料进行审查和认定，判断其是否真实、合法、关联。如果法院认为纪律处分材料不符合证据要求，可能会排除其作为证据使用。
3. 保护当事人权益：在收集和使用纪律处分材料作为证据时，应当保障当事人的合法权益，如隐私权、名誉权等。避免因证据使用不当而侵犯当事人的合法权益。

建议：在实际操作中，如果涉及将纪律处分材料作为行政诉讼的证据材料，建议当事人咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供专业的法律意见。