针对您提出的“单位不开工作证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，出具工作证明（或离职证明，在劳动关系解除时）是用人单位的法定义务。

一、法律依据与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的工作证明或离职证明。这一证明是劳动者再就业时的重要凭证，新用人单位通常会要求提供以核验劳动关系、规避用工风险。

二、单位拒开证明的处理方式

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们开具工作证明是单位的法定义务，并要求他们限期出具规范的证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以携带与单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若单位仍拒不履行义务，且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

三、证明内容的要求

用人单位出具的工作证明或离职证明，内容应当合法规范、要素完整。它应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。单位不得在证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容，也不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

四、实际案例参考

以您提供的参考信息中的案例为例，王某因原单位拒绝开具离职证明而无法入职新单位，最终通过法律途径维护了自己的权益。法院不仅判令原公司出具证明，还赔偿了王某因此产生的经济损失。这一案例充分说明了劳动者在遭遇单位拒开证明时，可以依法维权并获得支持。

五、建议与总结

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，通过合法途径维护自己的权益。
• 及时收集证据：在与单位沟通或投诉过程中，及时收集并保存相关证据（如沟通记录、投诉回执、仲裁裁决书等），以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，单位不开工作证明是违反法律规定的行为。您有权通过友好沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。