结论：上班吃饭被鱼刺卡了，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班吃饭这个行为，通常不被认为是工作的一部分，吃饭时间一般也不属于工作时间，吃饭场所也不完全等同于严格意义上的工作场所（虽然可能是在单位食堂等地方），且被鱼刺卡并非是因为工作原因导致的伤害。所以，在大多数情况下，上班吃饭被鱼刺卡不符合上述工伤认定的情形，不构成工伤。

特殊情况：可能构成工伤

如果存在一些特殊情况，使得吃饭行为与工作有紧密关联，那么有可能被认定为工伤。例如，单位组织员工在工作时间集体就餐，且就餐是单位工作安排的一部分，比如一些特殊行业，员工需要连续工作较长时间，单位安排在工作时间集体就餐以保障员工体力，这种情况下，在就餐过程中被鱼刺卡，可能被认定为与工作有关，从而构成工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明就餐与工作的紧密关联性，比如单位的工作安排通知、同事的证言等。

法律建议

1. 及时处理伤情：无论是否构成工伤，被鱼刺卡后都要及时就医，避免对身体造成更严重的伤害。
2. 收集证据：如果认为自己可能符合工伤认定的特殊情形，要尽可能收集相关证据，如单位的工作安排文件、同事的证言、就医记录等，以便后续申请工伤认定。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定情形，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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