对于拥有二十年工龄的职工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、年休假天数的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关，具体标准如下：

1. 工龄超过一年但不足十年的职工：每年享有五天年休假。
2. 工龄满十年但不足二十年的职工：每年享有十天年休假。
3. 工龄满二十年及以上的职工：每年则享有十五天年休假。

二、工龄的计算方式

在计算年休假天数时，工龄的计算是关键。这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于拥有二十年工龄的职工，无论其工作经历如何变化，只要累计工作年限达到二十年，即可享受十五天的年休假。

三、年休假的安排与计算

1. 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
2. 年休假的计算：年休假是独立于国家法定休假日和休息日之外的额外休息时间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期之内。

四、未按规定安排年休假的法律责任

如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下，拥有二十年工龄的职工可以享受十五天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致年休假天数减少或无法享受年休假。例如，如果职工依法享受的寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等情况，职工可能不享受当年的年休假或年休假天数会相应减少。但这些情况并不影响拥有二十年工龄的职工在正常情况下享受十五天的年休假。

总结与建议：

拥有二十年工龄的职工，在正常情况下，每年应享受十五天的年休假。单位应依法安排休假或支付相应的年休假工资报酬。如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。